随着春节临近，务工人员集中返乡带来新一波就业需求。长期以来，中西部地区面临劳动力外流、企业招工难等结构性矛盾。如何留住返乡人才、实现本地高质量就业，成为县域经济发展的关键课题。 阜南县张寨镇此次招聘活动呈现三大特点：一是时间节点精准把握，利用春节前后人员流动高峰期；二是岗位供给多元丰富，涵盖装备制造、食品加工等多个领域；三是服务半径下沉延伸，将招聘会开到群众"家门口"。 "过去总认为大城市机会多，现发现家乡发展很快，工资待遇差距不大。"返乡务工人员贾世康的感慨颇具代表性。据现场调查显示，约65%的受访者更看重"工作与家庭的平衡"，而非单纯的薪资水平。这种就业观念的转变，为县域企业吸纳人才创造了有利条件。 作为当地支柱企业代表，比亚迪五大工厂此次提供了大量技术岗位。座椅工厂招聘负责人表示："我们不仅需要普工，更渴求具备专业技能的人才。"这反映出产业转型升级对人力资源的新要求。 阜南县近年来构建的就业服务体系成效显著。一上建立用工需求数据库，动态掌握企业岗位缺口；另一方面开展技能培训提升计划，帮助劳动者适应新兴业态。2023年全县新增就业人数同比增长12%，返乡创业人员突破2000人。 专家分析认为，此类精准对接模式具有示范意义：一是降低企业招聘成本；二是缩短劳动者求职周期；三是形成人才与产业的良性互动。随着乡村振兴战略深入实施，"家门口就业"将成为越来越多务工人员的最优选择。
稳就业既关系民生,也关系发展。抓住春节返乡这个关键时机,把岗位、政策和服务送到群众家门口,既满足了群众"挣钱顾家两不误"的需求,也为企业开年生产提供了保障。未来,只有持续做好精准对接、完善就业服务、提升岗位质量和劳动者技能,才能让更多人在家乡稳定就业、共享发展成果,为县域经济发展提供更有力的人才支撑。