问题——岁末年初历来是就业与用工的“双向窗口期”。
一方面，部分劳动者在年终结算、返乡探亲或职业转换中面临短期求职压力；另一方面，商贸、物流、生活服务等行业在节前节后迎来业务高峰，用工需求集中释放，岗位信息不对称、匹配效率不高等问题更为突出。
如何让岗位“找得到人”、让求职者“看得见岗”，成为稳就业工作的重要着力点。
原因——从需求侧看，消费回暖与服务业扩容带动用工持续增长，尤其是养老护理、康养咨询、商超服务、健身培训等民生领域，呈现“常态化缺口+阶段性增量”的特点；从供给侧看，零工群体规模扩大、灵活就业意愿增强，同时新业态岗位对技能结构提出新要求，客观上需要更精准、更便捷的公共就业服务来降低摩擦成本。
在此背景下，组织集中招聘与零工对接活动，有利于在短时间内完成信息汇聚和供需撮合。
影响——此次延庆区“暖冬送岗 双节稳工”“零工日”活动暨人力资源服务业专场招聘会，将于2026年1月9日（周五）9时在延庆区人力资源公共服务中心（高塔街57号）举行。
活动汇集32家企业，推出342个岗位，既有新媒体运营、射艺教务老师、射艺教练等与文体培训相关岗位，也包含保险康养顾问、养老护理员等服务民生岗位，以及超市员工、分拣员、长途货运司机、健身房私教等面向一线需求的岗位，同时设置兼职手工钩织缝合等灵活岗位选项。
岗位结构体现出服务业吸纳就业能力强、岗位层次多样、灵活用工比重上升等趋势，有助于缓解部分群体的阶段性就业压力，并为企业节前节后稳岗稳产提供人力支撑。
对策——把招聘会办出实效，关键在于提升匹配精度与服务温度。
一是强化“现场对接+信息引导”，通过面对面咨询交流，提高简历投递与岗位需求的契合度；二是突出零工服务特色，为有短期增收需求、时间安排较为灵活的劳动者提供更多选择，减少“等活难”“找工难”；三是推动人力资源服务机构与用工单位协同，在岗位说明、薪酬结构、用工时段、劳动保护等方面公开透明，降低求职者决策成本；四是对有培训需求的人员做好引导，围绕养老护理、物流运输、服务技能等领域，鼓励形成“岗位需求—技能提升—稳定就业”的闭环。
活动相关简历投递邮箱为bjyqrc@163.com，具体岗位与对接信息可在现场进一步咨询了解。
前景——从更长周期看，就业工作重在“稳”与“准”。
随着服务消费升级与人口老龄化趋势叠加，康养、养老护理等领域需求有望持续增长；新媒体运营、体育培训等岗位则反映出文旅体融合与新职业拓展的方向。
延庆区以“双节稳工”为抓手，叠加“零工日”机制和人力资源服务业专场组织方式，有利于完善公共就业服务体系，推动就业服务从“季节性集中供给”向“常态化精准供给”延伸。
下一步，若能持续加强岗位归集发布、零工驿站或服务点建设、重点群体就业帮扶以及企业稳岗支持政策衔接，将进一步提升就业服务的覆盖面与可持续性。
就业是最大的民生工程。
延庆区在新春佳节来临之际举办大规模招聘活动,既是对就业优先政策的积极落实,也是对民生关切的有力回应。
从更深层次看,稳就业不仅关乎千家万户的生计,更关系到经济社会发展的全局。
期待更多地区能够借鉴延庆经验,创新公共就业服务方式,持续优化营商环境和就业环境,让更多劳动者实现更加充分更高质量的就业,为经济高质量发展注入持久动力。