问题：高校毕业生规模持续增长，就业结构性矛盾依然明显。一方面，部分毕业生获取岗位信息不够充分、求职技能相对薄弱，影响求职效率；另一方面，在产业升级背景下，企业对复合型、应用型人才需求上升，“招工难”与“就业难”并存。如何在关键求职季实现岗位供给与人才供给的有效衔接，成为地方稳就业、促发展的重要课题。 原因：从供需两端看，岗位需求的行业分布与毕业生专业结构、求职偏好之间，需要更精准的匹配机制。近年来，装备制造、电子信息、能源化工、生物医药、现代服务等领域用工需求稳中有增，用人单位更加看重专业匹配度、实习经历和综合能力。此外，毕业生对城市发展前景、职业成长空间、公共服务保障等因素的关注提升，更愿意在信息更透明、服务更完善的场景中集中应聘。由政府部门与高校共同搭建的线下双选平台，能够提升供需对接密度，降低求职与招聘的时间成本和试错成本。 影响：据主办方介绍，本次双选会规模较往年继续扩大，两校区共集聚用人单位900余家，提供优质岗位近万个，覆盖本硕博不同学历层次及多行业领域。其中，主校区招聘活动于3月27日9时至11时30分在文化艺术长廊举行，设置展位626个，面向更广泛学科专业，为毕业生提供更充足的岗位选择；八角湾校区活动于当日14时30分至16时30分在体育中心训练馆举行，重点对接化学化工、生命科学、外国语、海洋等特色学科，引入企业311家，通过“学科—岗位”对表提升匹配效率。活动除面向烟台大学2026届毕业生外，同时向驻烟其他高校毕业生、离校未就业毕业生及各类求职者开放，有助于更大范围汇聚人才资源，增强城市引才集聚效应。 对策：为提升对接精准度与服务可及性，本次双选会在岗位组织和现场服务上突出“分类分区、定向匹配”。一是按区市设置专属招聘专区，集中展示各地重点单位与龙头企业用人需求，方便毕业生结合城市定位与通勤半径做选择；二是设置重点企业、教育类、生物医药、快消行业等专区，围绕装备制造、电子信息、能源化工、教育教学、生命健康、市场营销等领域，以清单化方式呈现岗位，减少信息干扰；三是设立校友企业专区与校企合作企业专区，依托校友资源与长期合作基础，在岗位供给之外提供职业建议与成长路径等支持，推动从“招聘对接”延伸到“协同育人、双向赋能”。活动现场同步提供就业指导、简历咨询等公益服务，帮助毕业生完善求职材料、优化面试表达、明确职业方向。主办方提示参会人员携带身份证、个人简历、成绩单等材料，合理安排时间并遵守现场秩序，提高洽谈效率。 前景：当前，多地通过“政府搭台、校企联动、精准对接”的方式，把稳就业与强产业、促创新推进。烟台依托产业基础、港口区位优势和重点产业链加快布局，对青年人才留烟创新创业的吸引力持续增强。此次双选会以更大规模、更强组织和更完善服务，将企业用人需求与高校人才供给在同一时间、同一空间内高效对接，有望增强毕业生就业质量与企业招聘效率。下一步，如能持续完善岗位信息动态发布机制，打通实习见习与招聘衔接，并加强对离校未就业群体的跟踪帮扶，将更有利于形成“引才—育才—用才—留才”的闭环，增强城市高质量发展的内生动力。
就业一头连着青年成长，一头连着产业发展。“千企万岗”进校园，是稳就业的务实举措，也是地方面向未来的人才投入。持续提升岗位质量、匹配精度与服务体验，推动人才与城市双向选择，才能让更多青年在实现个人价值的同时，为地方高质量发展提供更持久的动力。