近日，江西九江学院发布的人才引进公示引发关注。公示中，学院不仅公布了拟引进的三名高层次人才信息，还主动标注了其中一名人才与该校退休教师的亲属关系。该做法打破了传统招聘中对敏感信息的回避惯例，展现了用人单位的制度创新意识。
九江学院的实践表明，纠正用人不正之风不能仅靠事后追责，更需要建立预防性制度。当更多单位敢于公开"敏感信息"，当社会监督成为常态，"唯才是举"才能真正实现。这种以公开促公正、以透明保廉洁的探索，不仅是单位自身建设的需要，更是完善国家治理的重要实践。
近日，江西九江学院发布的人才引进公示引发关注。公示中，学院不仅公布了拟引进的三名高层次人才信息，还主动标注了其中一名人才与该校退休教师的亲属关系。该做法打破了传统招聘中对敏感信息的回避惯例，展现了用人单位的制度创新意识。
九江学院的实践表明，纠正用人不正之风不能仅靠事后追责，更需要建立预防性制度。当更多单位敢于公开"敏感信息"，当社会监督成为常态，"唯才是举"才能真正实现。这种以公开促公正、以透明保廉洁的探索，不仅是单位自身建设的需要，更是完善国家治理的重要实践。