春节后正值企业复工复产与劳动力流动的关键时期。
黄山市徽州区人社部门敏锐把握这一"黄金窗口"，将传统民俗资源与现代就业服务相结合，在人流密集的岩寺"上九"庙会现场举办为期五天的就业"春风行动"综合招聘会，探索出一条兼具文化温度与民生温情的就业服务新路径。
这一创新举措有效回应了当前劳动力市场的突出矛盾。
一方面，制造业、服务业等行业面临结构性用工缺口，企业"招工难"问题日益凸显；另一方面，部分劳动者特别是返乡人员对本地就业机会认识不足，存在"求职难"现象。
将招聘会融入庙会这一传统民俗活动，既能吸引大量人流，又能在轻松愉快的氛围中实现供需对接，体现了问题导向与创新思维的结合。
招聘会规模与质量均实现突破。
现场汇聚了来自智能制造、精细化工、新材料、食品加工及现代服务业等多个产业领域的一百余家优质企业，集中发布技术研发、生产管理、行政管理等各类岗位两千余个。
为吸引人才，参展企业普遍提高了薪资待遇标准，月薪普遍在四千至六千元，并配套完善的"五险"保障、工作餐、系统培训及生日福利等福利待遇，从薪酬、晋升空间到企业文化，全方位展示诚意，形成了新春"抢人"的良好态势。
服务体系的完善性是此次招聘会的另一亮点。
除了传统的招聘洽谈外，现场专门设置了政策咨询、就业指导、社保答疑、创业扶持等一站式服务专区，将人社部门的服务功能充分延伸至群众身边，让求职者能够一次性获得全方位的就业支持。
同时，招聘会精准聚焦离校未就业高校毕业生、退役军人、登记失业人员及残疾人等重点群体，为他们开辟就业"绿色通道"，确保就业服务的包容性和公平性。
返乡求职者的实际获得感印证了这一模式的有效性。
曾在江苏务工的黄先生因照顾老人孩子选择回乡，在招聘会现场与一家制造业企业达成技工岗位意向，薪资待遇与发展空间均符合预期。
他表示，徽州区企业的薪资待遇已不逊于江浙地区，这为返乡人员提供了在"家门口"实现稳定就业的现实可能。
从数据层面看，这一创新服务模式已初显成效。
截至目前，徽州区人社局已累计开展"春风行动"系列招聘活动二十七场，服务企业九百三十七家次，提供岗位三千零三十八个次，吸引近五千名求职者参与，达成初步就业意向六百八十三人次。
这些数字反映出创新举措在破解就业结构性矛盾中的实际效能。
徽州区人才综合服务中心主任黄菲菲指出，这种"接地气"的服务模式既留住了乡愁，又托起了民生，体现了文化传承与民生保障的有机融合。
这一理念的实践意义在于，它突破了传统就业服务的场景局限，让就业服务更贴近群众生活，更富有人文关怀。
把招聘会办到庙会里，看似是场景的“跨界”，本质是治理理念的升级——公共服务不再等人上门，而是主动走到人群之中、融入生活之内。
以民俗聚人气、以服务聚信心、以就业稳预期，既能缓解企业用工之急，也能回应群众安居乐业之盼。
让更多劳动者在家门口找到体面工作，让更多企业在本地获得稳定人才，正是推动高质量发展行稳致远的坚实支点。