在深圳科技园一栋写字楼里，人力资源主管李敏正在调整招聘岗位的薪资标准。这个曾以高薪著称的一线城市，如今部分行业起薪已回落至2013年左右的水平。金融、互联网等行业从业者反映，同等岗位薪资较三年前普遍下降15%—20%，而生活成本同期上涨超过30%。
薪酬水平回落，是经济结构调整、企业经营策略变化与劳动力供需再平衡共同作用的结果；应对这个压力，政策端需要稳定预期、完善保障、推动升级；企业端需要依法合规用工、优化激励机制、重视人才培养；劳动者端则要持续学习、提升技能，增强对变化的适应力。把短期波动转化为能力提升的窗口，才能在不确定性中重建确定感，为城市与个人的长期发展积累更扎实的支撑。