2月10日召开的全市人力资源和社会保障工作会议，为济南市2026年就业工作确立了明确目标和具体路径；这次会议的召开，反映了济南市新发展阶段对就业工作的注重，也表明了该市推动高质量发展的坚定决心。 从过去一年的成绩看，济南市就业工作成效明显。2025年，全市城镇新增就业达到21万人——超额完成年度目标——入选全国公共就业服务能力提升示范项目实施城市，获评全国"就业友好城市"。这些成就为今年工作奠定了坚实基础。同时，人才引进工作也呈现良好态势，去年新引进青年人才16万人，企业职工养老保险新增参保21.1万人，社会保障体系完善。 面对新的发展形势，济南市将通过实施"五大行动"来推进高质量充分就业。稳岗扩容提质专项行动旨在保护现有就业岗位，同时创造更多高质量就业机会；重点群体就业促进行动针对大学生、农民工等关键群体，提供精准化就业支持；综合服务载体建设支撑行动通过完善公共就业服务体系，提升服务能力；统筹城乡就业融合行动推动城乡劳动力流动和就业均衡；数字应用场景赋能行动利用信息技术创新就业服务方式。这五个行动相互配合、相互支撑，形成了系统性、全方位的就业促进体系。 在人才引进上，济南市将继续深化"才聚泉城"系列引才活动，优化人才分类认定办法，深化职称评审制度改革，拓展高层次人才市场化服务。2026年的目标是新引进大学生等青年人才数量实现新突破，招引留学人员2500人以上、博士（后）1000人以上。这些目标的设定，既体现了对高层次人才的重视，也反映了济南市产业升级对人才的迫切需求。 技能培训工作将成为提升就业质量的重要抓手。济南市将深入实施"技耀泉城"大培训工程，打造"1+3+N"公共实训基地体系，推广"集团化""订单式""项目制"培训模式，完善技能评价激励制度。去年新建高端装备智能制造技能培训联盟、"人工智能+"实训基地、黄河数字人才实训基地等特色基地10家，开展技术技能人才培训25万人次。这些举措确保了技能培训与产业需求的紧密对接。 社会保障体系的完善是保障就业质量的重要基础。济南市将以参保扩面提质为重点，推进"全民参保·福暖万家"工程，着力构建多层次、多支柱社保体系，职工养老保险新增参保目标为15万人以上。同时，劳动维权工作也得到加强，全市仲裁结案率达99.88%，调解成功率88.61%，建成"护薪工作站"789个、"劳动者维权工作站"42个，实现"只进一扇门、最多跑一地"的便民服务目标。 创业环保的优化也是促进就业的重要途径。济南市将实施支持创业的若干政策措施，加强高水平载体支撑，探索"科技成果+创业""产业发展+创业""职业技能+创业""民生需求+创业"等多种模式，开展创业陪跑服务，举办"源来好创业"资源对接，组织"创业泉城训练营"。去年新认定市级创业孵化基地10家，建设黄河流域大学生创业孵化基地，创业环境改进。 公共服务供给上，济南市将从供需两端发力，扩大高品质服务供给，强化"面对面"公共就业下沉服务、创业企业"全生命周期"服务、"靶向型"技能培训服务、人社政策"大篷车"宣讲服务、劳动维权"一站式"服务，提升人社服务的温度和质感。
在人口结构变化与产业升级的双重背景下，济南的实践显示出清晰逻辑：高质量就业既是经济发展的成果，也是推动增长的重要动力；通过制度创新把人力资源更有效转化为发展动能，这个探索不仅着眼于民生改善，也服务于提升城市竞争力的长远目标。随着更多劳动者实现更稳定、更体面的就业，“强省会”战略也将拥有更坚实的社会基础。