（问题）当前，就业结构调整与产业升级叠加，重点群体求职信息获取、岗位匹配和职业规划各上仍面临现实压力。其中，城乡待业妇女、女大学生等群体对“稳定性、成长性与家庭友好度”兼具的岗位需求更为突出，既需要更精准的岗位供给，也需要更连续的公共就业服务支持。如何促进就业总量扩容的同时，提高女性劳动者就业质量与岗位适配度，成为各地就业工作需要回应的重要课题。 （原因）从供需两端看，一上，部分行业对技能与经验提出更高要求，女大学生从校园到职场过渡阶段，易出现信息不对称与求职策略不足；另一上，一些劳动密集型与服务业岗位对时间弹性、工作强度设置较为固定，与育龄女性的阶段性需求存错位。此外，企业在岗位设计、福利保障等上的“家庭友好”配套若不完善，也会影响女性就业稳定性与职业连续性。为此，以公共服务牵引、以岗位供给侧优化为抓手的专场活动，成为破解矛盾的重要路径。 （影响）因此，威海市人社局与市妇联联合举办2026年“春风送岗 情暖姐妹”女职工、女大学生专场招聘会，作为春风行动暨就业援助季重点安排之一，着力把“岗位送到人、服务送到位”。本次活动共有85家企业参会，集中推出岗位2157个，进场求职980人次，其中女性占比超过八成；现场达成就业意向320人次，女性占比超过七成。数据表明，专场化组织能够增强求职者到场率与对接效率，也反映出市场对女性岗位需求的活跃度与多样性。 （对策）为增强岗位筛选效率与匹配精准度，活动现场设置差异化专区，既突出女企业家协会会员企业用工需求，也重点推出“生育友好岗”岗位集合，便于求职者一站式比对岗位条件与职业发展空间。用工单位涵盖家政服务、电子制造、医用材料等领域，既提供适合就业再进入与技能提升的岗位，也为女大学生开辟了更贴近专业与成长路径的选择。此外，活动通过公共部门与社会力量协同，向“生育友好岗”代表企业赠送有关保障，释放鼓励企业完善女性友好制度设计的信号，推动形成更加包容的用工环境。 （对策）在线上端，活动依托短视频平台开展直播带岗，逐一推介岗位信息并即时答疑，吸引1.3万人次观看。线上渠道的引入，延伸了招聘活动的时间与空间边界，使不能到场的求职者也能参与对接，有助于缓解“地域限制、时间冲突”等问题，提高公共就业服务可及性。尤其对需要兼顾家庭事务的求职者而言，线上招聘与咨询的补充，反映了服务设计的精细化。 （对策）围绕“找得到、看得懂、办得成”，现场还配套设置就业政策咨询、职业规划与心理辅导、女大学生就业促进等窗口，集中解读就业创业、青年人才、技能培训、社会保险等政策，累计发放宣传资料400份，解答政策咨询34项，并为13名求职者提供简历诊断与一对一指导。通过把政策“翻译”成可操作的路径，把指导“落实”到具体岗位与能力提升方案，深入增强了求职者的获得感与行动力。 （前景）就业是最基本的民生。面向下一阶段，威海市将继续围绕春风行动暨就业援助季，聚焦重点群体需求，丰富招聘组织形态，强化线上线下联动，推动岗位供给与技能培训、权益保障、职业发展服务协同发力。可以预期，随着“生育友好”理念在岗位设计、工时安排、保障机制等上进一步落地，女性劳动者就业稳定性与职业成长空间有望同步提升；与此同时，企业也将通过完善用工制度与人才结构优化，获得更可持续的人力资源支撑。
这场充满温度的招聘会不仅提供了就业机会，更折射出社会治理的进步方向；当政策设计开始关注性别差异带来的特殊需求，当企业责任与政府引导形成合力，"她力量"的充分释放必将为高质量发展注入持久动能。威海实践表明，破解就业难题需要更多这样的精准施策与制度创新。