我国正处于高质量发展的关键时期，干部队伍的治理能力直接影响地方发展效能。但在实际工作中，一些地区仍存在政绩观偏差难以识别、考核指标不够明确等问题，导致重显绩轻潜绩、急功近利的现象时有发生。江苏南通崇川区直面此难题，创新推出干部"履职指数"评价机制，推动干部考核从定性评价向定量评价转变。
崇川区的实践表明，建立科学的干部评价机制是树立正确政绩观的重要途径。通过细化标准、多元评价、一线考察、严格运用，可以有效引导干部把精力投入到干事创业和为民服务中。这不仅有助于选优配强干部队伍，更为高质量发展提供了人才支撑和制度保障。在新时代新征程上，各地应深入完善干部评价机制，让真抓实干、敢于担当的干部得到认可和重用，形成崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。