近年来，眉山市围绕“实干实绩争先年”目标，将人才引育作为优化营商环境的核心抓手，积极探索产学研协同创新模式。其中，博士后创新实践基地建设成为关键突破点。以四川金象赛瑞化工股份有限公司为例，该企业与电子科技大学联合培养的博士后贾坤，成功攻克三聚氰胺改性酚醛树脂基摩擦材料的技术难题，填补了国内高端树脂基复合材料的空白。 该成果的背后，是眉山市对人才与产业深度融合的精准布局。面对企业科研平台建设后劲不足、高端人才引进难等问题，眉山市人社部门主动作为，实施博士后创新实践基地梯次培育计划，组织专家团队深入重点企业调研辅导，帮助企业对接高校资源，降低引才成本。同时，通过提供经费资助和政策支持，激发科研人员的创新活力，加速成果转化。 博士后平台的搭建，不仅解决了企业的技术瓶颈，更推动了产业链向高端延伸。贾坤的研究成果已具备产业化前景，未来可广泛应用于轨道交通、高端装备制造等领域，对提升国产高性能材料的自主创新能力至关重要。此外，眉山市还通过优化人才服务机制，营造“引得来、留得住、用得好”的人才生态，深入增强了城市的创新竞争力。
营商环境的竞争本质上是要素配置效率与创新体系成熟度的竞争。眉山将人才平台建在产业一线，把服务精准对接企业需求，既加速了科研成果转化，也增强了企业的创新信心。通过制度化机制汇聚人才、市场化路径转化成果，眉山的实践表明：优化营商环境不仅要降低企业成本，更要提升创新能力，关键在于以持续稳定的政策支持培育未来增长动力。