3月12日下午，汉江师范学院搞了个首期“汉师·青咖汇”教师发展沙龙，荆楚网记者唐天琪还有通讯员苏晗专门跑过去了报道。到了那会，校长肖德、副校长吴冰就带着人事处、教务处、科研处、质量管理与教师发展中心这些部门的负责人，还有30多个青年教师代表，围坐在一张圆桌上。大家伙儿捧着咖啡聊开了，主题是“一杯咖啡，一场思想的对话”，专门聊怎么成长、咋发展。校长肖德全程都在认真听大伙儿说话，结合他自己以前的经验，也给大家提了提建议。他告诉青年老师们，搞教学不能偷懒，得下点“笨功夫”，把基本功给打扎实了。另外，得主动用AI这些工具来帮教学创新。科研方面呢，要立足博士那会儿的积累，看看学校的研究方向里有啥能契合的地方，多搞搞跨学科的交叉研究。肖德还说，学校以后会一直给青年老师们搭台子，就盼着大伙儿在汉师的高质量发展里头出人头地。 副校长吴冰也聊了聊“青咖汇”的名字是咋来的。她说那个“青”代表的就是活力和热情，“咖”就是热乎乎的咖啡，意思是大家都是志同道合的伙伴，“汇”就是大家聚在一起碰碰脑子、攒攒力气。这一活动就把每一位进来的人心里那种归属感给找回来了。 这一场沙龙搞了四张圆桌讨论，话题分别是教学创新、科研突围、学科融合还有职业发展。体育学院的黄勇老师和经管学院的金森森老师分别说了说自己的看法。大家在讨论的时候可热烈了，“教学创新”这一桌聊了聊技术跟人文关怀怎么平衡的事；“科研突围”那桌琢磨了琢磨选题该怎么转型；“学科融合”这组主要是讨论怎么培养跨界的思维；“职业发展”那边就说说怎么平衡教书和搞研究。每桌讨论完都有个“观点速递”环节，只用两分钟把好点子给抛出来了，现场金句不断，掌声也没停过。 据说这个“青咖汇”啊，理念就是轻量、开放、务实、跨界，就是想把汉师的人才IP给打造起来。作为三月人才月的第一场活动，这算是开了个头。早在2025年10月，教育部还有另外五个部门联合发了个文件，《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，主要就是推进教育科技人才一块儿改一改。“青咖汇”就是学校落实这个文件精神的具体行动，专门给青年老师们搭建了个跨学科交流的台子。以后这事儿还会定期不定期地接着办呢，活动谁想发起都能找学校要支持。 大家都说这次沙龙干货多得很，也有温度，都盼着下次再聚一聚。吴冰说这是属于汉师青年的精神港湾；肖德说学校会一直给搭台子；唐天琪和苏晗是来现场采访的记者；苏晗是汉江师范学院的通讯员；金森森是经管学院的老师；黄勇在体育学院任教；吴冰是副校长；肖德是校长；IP是指人才形象；唐天琪是荆楚网记者；苏晗是通讯员；2025年10月是文件发布的时间；2026年是下一年；3月12日是活动举办的日子；教育部是相关部门之一；汉江师范学院是主办单位；经管学院也是参与单位之一；荆楚网是报道媒体之一；教育部等六部门是联合发文单位之一；《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》是具体文件名称；跨学科交流平台是主要形式之一；人才IP是发展目标之一；跨学科对话是重要手段之一；定期不定期举办是活动形式之一；博士教师自主申报主题发起是参与方式之一；职能部门或博士教师自主申报主题发起是申报主体之一；学校给予全方位支持是支持力度之一；教师发展共同体建设是职业发展路径之一；长周期弹性评价机制是职业发展路径之一；引入AI诊断教学的设想是教学创新路径之一；运用AI工具推动研究创新是科研突围路径之一；通过跨学科沙龙促进思想碰撞是学科融合路径之一；2分是“观点速递”的时间限制。