问题——就业结构性矛盾仍存，信息与能力匹配是关键环节。当前，就业总量压力与结构性矛盾并存。一些求职者找不到合适岗位，一些企业招不到合适人才。在县域和产业集聚区，岗位类型多元、用工形态灵活，但求职者的年龄、技能、数字化能力差异明显，导致岗位信息传递不畅、筛选成本高、匹配效率低。如何精准对接"岗位供给"与"就业需求"，成为提升就业质量的现实课题。
就业是最大的民生；龙南市总工会的实践表明，工会组织在促进职工就业中大有可为。通过精准对接、创新服务、延伸链条，工会可以有效降低就业摩擦，提升就业质量。这种做法既是对工会职能的有效发挥，也是对新时代工会工作的生动诠释。随着类似举措的推广深化，必将为更多职工开启高质量就业的新机遇。