医疗卫生事业的高质量发展离不开人才的有力支撑。
同江市紧紧围绕卫生健康事业发展需求，将人才工作作为战略性、基础性任务来抓，实施"引育留"并举的全链条人才发展战略，有效破解基层医疗人才结构性短缺问题，为群众健康保障体系建设提供了坚实的人才基础。
在精准引才方面，同江市坚持需求导向，主动出击，采取"走出去、请进来"双向发力策略。
市相关部门充分利用"市委书记进校园""黑龙江人才周"等品牌活动平台，深入全国医学高校开展人才招聘工作。
据统计，该市先后参与校园双选会、推介会12场，累计提供咨询900余次，接收简历136份，登记意向毕业生331人，最终成功引进医疗领域急需紧缺专业人才47名，有效缓解了重点学科人才缺口问题。
同时，同江市持续深化"援边行动"，对接省市选派的12名优秀专家人才来同江市长期坐诊、带教指导，推动外部智力资源与本地实际需求有机融合，实现了"引才"与"育才"的相互促进。
在系统育才方面，同江市构建了多元化、全方位的人才培养体系。
该市深化医疗人才继续教育工作，采用"线上广泛学、线下重点训"相融合的模式，鼓励并组织586名专业技术人员进行知识更新和技能提升，继续医学教育参与率超过95%。
针对业务骨干，同江市择优选派102名医疗业务骨干赴上级医院进修，使其能够学习临床前沿技术与诊疗理念，提升解决复杂临床问题的能力。
此外，该市还开展各类医疗专业培训9次，覆盖600余人次，有效提升了基层医疗队伍的实战能力与服务同质化水平。
在发挥高层次人才引领作用方面，同江市成功推动"国医大师卢芳工作室"落户市妇幼保健院，开展远程诊疗与合作传承，显著提升了基层中医药服务能力。
在优化留人环境方面，同江市着力营造尊重人才、关爱人才的良好生态。
该市建立健全常态化沟通联系机制，通过座谈交流、节日慰问、日常走访等形式，及时了解医疗人才的思想动态与实际困难，积极协调解决工作生活诉求，营造暖心留人的良好氛围。
为进一步提升人才的获得感和幸福感，同江市为医疗人才全覆盖发放"人才卡"54张，持卡人可享受医疗保障、政务服务、商家优惠等多项待遇。
该市还注重精神激励与人文关怀，结合"中国医师节""护士节"等重要节点，组织开展文艺展演、志愿服务、社区义诊等系列活动，展现医疗人才风采，弘扬职业精神，凝聚行业向心力。
从实践来看，同江市的医疗人才工作既解决了当前人才短缺的现实问题，也为长远发展奠定了基础。
这一系统性、全链条的人才发展战略，体现了该市对卫生健康事业发展的深刻认识，也为其他地区推进基层医疗人才建设提供了有益借鉴。
基层医疗强不强，归根到底看人才队伍稳不稳、能力强不强、机制顺不顺。
同江市以“引育留”一体推进，既着眼当下补齐短板，更着眼长远夯实体系能力。
这种从“招人”到“育人用人留人”的系统治理路径，体现了以人民健康为中心的导向，也为提升县域医疗服务供给、增强基层卫生健康保障韧性提供了可借鉴的实践样本。