春节过后，各地迎来招工用工高峰期。山东省日照市莒县抢抓返乡人员集中时段，组织开展大规模人才招聘活动,为企业用工需求与求职者就业意愿搭建对接平台。招聘现场人头攒动，各展位前咨询洽谈气氛活跃,求职者与企业招聘人员就岗位性质、薪酬标准、职业发展等问题进行深入沟通。 来自莒县招贤镇的校大学生李秀卿就读于烟台某高校工程管理专业,她表示毕业后希望回到家乡工作,为县域建设贡献力量。现场企业数量多、岗位类型丰富,她当天投递了三份简历。同样有意留乡发展的大学生何兆旭学习财务管理专业,他认为会计行业注重实践经验积累,通过朋友介绍专程前来应聘,期望在家乡找到合适岗位稳步成长。 近年来,县域经济发展面临人才外流压力,尤其是高校毕业生更倾向于在大城市就业。造成此现象的原因是多上的:一是县域企业薪资待遇、发展空间诸上与大城市存差距;二是部分青年对家乡产业发展情况了解不足;三是县域就业信息渠道相对单一,供需对接不够精准。 为破解人才引进难题,莒县此次招聘会表现为新特点。各参展企业明确标注薪资待遇,通过发放宣传资料、开展专项推介等方式展示企业实力。浩宇集团有限公司招聘负责人孔祥鹏介绍,公司推出21个招聘岗位,提供具有竞争力的薪酬和发展平台,当天应聘人员整体素质较高,招聘效果良好。活动还创新采用线上线下联动模式,拓宽信息传播渠道,让外出务工人员及时了解家乡就业机会,实现供需双方精准匹配。 政企协同发力为县域人才集聚注入动力。地方政府通过组织专场招聘、优化就业服务、完善配套政策等措施,降低人才回流成本;企业则从提升薪资福利、拓展职业通道、改善工作环境等上入手,增强对人才的吸引力。这种双向发力的模式,有助于改变县域就业市场供需失衡状况,推动更多青年人才选择在家乡发展。 从长远看,返乡就业不仅能够缓解大城市就业压力,更为县域经济高质量发展提供人才支撑。随着产业转型升级加速,县域企业对技术型、管理型人才需求持续增长。返乡青年既熟悉本地情况,又具备专业知识和新理念,能够为县域产业发展带来新活力。同时,在家乡就业可以兼顾事业发展与家庭生活,降低生活成本,提升幸福指数。
这场发生在鲁东南小城的招聘热潮，展现了"家门口的好工作"的新可能。当县域产业升级与人才回流形成良性互动，"就地城镇化"就不再是空洞的口号，而成为年轻人实实在在的发展机遇。如何在高质量发展中建立长效的人才机制，将是地方政府面临的重要课题。