高质量发展背景下，人才已成为民营企业突破创新瓶颈的关键；当前，我国民营经济贡献了70%以上的技术创新成果，但受品牌影响力和资源条件限制，不少企业面临高端人才引进难、自主培养能力不足等问题。其背后既有国企、外企吸引力增强带来的结构性压力，也反映出民企在职业发展通道、科研支持体系诸上仍有短板。以东北老工业基地为例，过去五年区域内民企科技人才流失率达23%，对产业转型升级形成明显掣肘。
人才是推动经济社会发展的关键资源。民营企业作为我国经济的重要力量，其创新能力和竞争力很大程度取决于人才队伍的质量与活力。当前，国家提出“一体推进教育科技人才发展”，为民营企业完善人才体系提供了窗口期。民营企业应以此为契机，围绕精准引才、系统育才、灵活用才、有效留才补齐短板，形成更具吸引力和活力的人才生态，为高质量发展和新质生产力培育提供支撑。只有把人才优势转化为创新优势——才能在竞争中保持韧性——并在新一轮产业变革中赢得先机。