全国政协委员周世虹最近给劳务派遣这个话题的热度又加了一把火。他表示这个行业早已经变质，不再是最初那种临时性、辅助性、替代性的用工方式，现在被许多单位当作了常规操作。更糟糕的是，周世虹认为派遣公司和用工单位合谋剥削劳动者，特别是那种让员工多年后被迫改变身份并失去原有待遇的“逆向派遣”，让人心寒。 大家身边很可能有这样的朋友或同事：干同样的活甚至更累，但一到发工资福利时，就立马变得地位低下。这全因为他们是劳务派遣工。最近周世虹的这番话在网上引起了热议。 劳务派遣是为了补充用工而设立的制度，但如今却成了很多单位的主要用工方式。周世虹说劳务派遣成了用人单位和派遣公司联合克扣员工工资的工具。 你可能会发现，这种制度在私营企业并不普遍。私营企业招人讲究的是“行就行，不行就散”，工资谈好就行，多劳多得。劳务派遣更多地存在于那些看似稳定的“体制内”单位——政府机关、事业单位以及大型央企国企。 私营企业的老板们不会在正式编上浪费太多时间和精力去做文章。而进入体制内单位成为正式员工的门槛则要高得多：学历、专业、笔试面试哪一样都不容易。劳务派遣相对轻松多了：先进来干活再说。 大家都知道体制内单位的正式工与劳务派遣工之间存在同工不同酬的现象。周世虹建议废除劳务派遣制度把大家都和用人单位直接签订劳动合同。 然而这也并非易事。废除劳务派遣会给那些依赖信息差和规避风险的派遣公司带来冲击，还有那些习惯了低成本用工的大单位也会觉得头疼。 财政支出增加是一个很大的问题。你让大单位一下子把所有派遣工转正了，光工资这一块就要增加不少开支。这还涉及到几十年形成的复杂历史遗留问题。 所以咱们冷静想想这事儿要推行起来阻力很大。网友提议不如先把岗位的必要性搞清楚，有些工作完全可以通过机器或外包解决。先把队伍精简精干了再谈剩下人员的保障问题。 大家对这个话题怎么看呢？你身边有做劳务派遣的朋友吗？这事儿到底该不该废除？或者你有什么好的解决办法？