下次请假千万别踩坑，得把这九大假期攻略收好。先说法定节假日，按照国务院的规定，2007年修订后的放假办法里一共11天。像1月1日的新年放1天，5月1日劳动节放1天，10月1日国庆节这3天也全在列。这些天单位必须把钱给发了，要是让员工加班，得付不低于工资300%的报酬。 再说带薪年假，《职工带薪年休假条例》里说得明白，只要你在单位连续干满一年，就能休年假。工作年限不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年以上的休15天。这里要注意了，国家法定节假日和周末休息日是不算在年假里的。单位要是不批假，必须征得员工书面同意；要是谈不拢还不批假，单位得在员工申请的未休年假期间支付3倍工资。 接着聊聊病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》把病假分成三档。实际工作年限没满10年，在本单位干不到5年的请3个月病假；干满5年的请6个月。工作年限满10年以后就按阶梯算，比如五到十年是9个月、十到十五年是12个月、十五到二十年是18个月、二十年以上就是24个月。 患病期间单位不能把人给辞了，而且给的工资不能低于当地最低工资标准的80%。 探亲假这一块主要是国企职工的福利。《国务院关于职工探亲待遇的规定》现在还生效呢。探望配偶一年有30天；未婚探望父母一年20天；已婚探望父母四年一次20天。探亲假期里包括周末和法定节日，单位得按本人标准工资把钱给结了。 婚丧假全国普遍给三天假期，要是两边不在一个地方工作去外地料理丧事还能另给路程假。非国有企业一般也按这个标准执行。 女职工产假从98天起步。生孩子可以提前15天请产前假；难产加15天；多胞胎每多生一个再加15天。流产的话4个月以内享受15到30天产假；4个月以上享受42天产假。 陪产假（护理假）各省的标准不一样，劳动法没定全国统一数儿。 事假是没工资的，扣钱的标准按“月基本工资除以21.75”来算一天的钱；要是按小时请假就再除以8。 最后一条是依法参加社会活动。像行使选举权、参加政府会议、出庭作证、当工会委员或者参加劳模大会这些事儿占用的时间都得算上班时间支付工资。