就业结构性矛盾仍存在的情况下，南阳高新区借“春风行动”搭建求职者与用人单位的对接平台；3月2日至3日的专场招聘活动汇集光电、食品医药等区内重点产业企业，采用“线下展位+线上直播”的方式，拓宽了就业渠道。市场监管部门在活动中创新服务方式，组建专业服务小组深入招聘一线。工作人员不仅解答企业关于工商登记、商标注册等问题，还现场收集27家企业反映的专利申报流程复杂、人才引进政策衔接不畅等诉求。这既体现出部分企业对政策理解不足，也暴露出政务服务与企业需求之间的信息差。 从深层看，问题主要来自三上：一是新兴产业发展带来新的监管服务需求；二是部分惠企政策宣传落实存“最后一公里”堵点；三是市场主体对知识产权等现代企业管理制度认知不足。如不及时解决，将影响企业创新动力，制约营商环境优化。 针对这些问题，高新分局制定了系统性方案。在准入便利化上，将推行升级版“一网通办”，实现企业开办全流程3小时内办结；在知识产权保护领域，计划开展“一对一”辅导，年内完成重点企业专利布局指导；同时建立“企业需求清单”制度，通过定期走访、专题会商等方式实现精准施策。 值得关注的是，活动的溢出效应正在显现。据统计，参与招聘的8家企业中，有5家已与市场监管部门建立长期服务对接机制。业内专家指出，将招聘与深度服务结合的模式，既回应了当下用工需求，也为企业长远发展打基础，反映了政府部门由“管理型”向“服务型”转变的积极趋势。
稳就业不仅是岗位数量的“加法”，更是制度供给与治理能力的“乘法”。把企业发展所需、群众就业所盼与监管服务所能更紧密衔接，才能让招聘活动从“一时热度”转化为“长久效应”，在市场活力释放的同时，推动就业更充分、更稳定、更有质量。