2023年8月，入职仅4个月的养老中心厨师乔某因家庭变故陷入困境。其兄长突发疾病病危，乔某先后通过微信申请15天带薪假和无薪事假，均未获批准。兄长病逝次日，乔某再次报备行程并承诺按时返岗，仍被企业单方面解除劳动合同。企业称内部规定丧假仅适用于配偶、父母、子女等直系亲属。
本案判决提醒用人单位，规章制度必须符合法律精神，不能成为随意处罚的依据；劳动关系本质是平等民事关系，管理权并非无限。员工遭遇家庭变故时，适度的人文关怀不仅是道德要求，更是法律底线。同时，判决也为劳动者提供了有力保障，表明司法机构将坚决维护劳动者权益，防止企业权力滥用。构建和谐劳动关系，既需要企业理性管理，也离不开司法监督，二者结合才能实现真正的权益保护。