2030年，千山区党校首次给青年干部安排了一门必修课，内容是“男女平等”。这个政策被安排在青干班的教学计划里，让学员们对国策有了更深的理解。这个课程的主讲人用历史资料、最新数据还有鲜活的案例把国策的来龙去脉给大家讲得很透彻。学员们不仅记笔记，还提问题，大家都觉得“男女平等”不是一句口号，而是一份沉甸甸的责任。 他们把课堂上的感悟带回基层，把这个工具表给塞进部门的工作手册里。千山区通过这种方式激活县域治理中的“她力量”。区委组织部把“男女平等”给纳入了青干班、科干班和村干班的培训体系里。区委党校还给课程开发了一套配套工具包。区妇儿工委办也启动了微宣讲活动，让国策声音直接传到社区、校园还有企业里。 千山区为了争创“两纲”示范区做了很多准备。他们新建了10所普惠托育中心，新增托位500个。农村义务教育阶段女生寄宿床位实现了“应配尽配”，还有打造了“她创空间”孵化平台，三年内孵化女性领办项目不少于30个。 通过这些举措，千山区用制度化的方式为“她力量”蓄能。她们以“男女平等基本国策”教育为支点，撬动县域治理现代化和妇女儿童事业高质量发展。这个计划不仅让千山区的治理水平提高了，还让更多女性有了更多发展机会。 这次千山区党校开课可谓是鞍山市委组织部和区委党校给大家送来了一份沉甸甸的大礼。他们把国策送进了“黄埔军校”，让学员们深入了解这个政策对未来发展的重要性。 鞍山市千山区党校为了贯彻落实党的二十大精神在五月举办了第六期青干班培训活动。这次培训内容里加入了“男女平等基本国策”，这个政策是全省首个县级单位将它写进党校课表里面。 培训教师通过历史资料、最新数据和鲜活案例给大家讲解国策的来龙去脉。从“妇女能顶半边天”到写入《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》的刚性要求都有详细说明。 还展示当地妇女在就业、教育和健康领域与男性的真实差距以及政府应该承担的责任。本地乡村振兴项目也作为案例给学员们说明如何在项目设计中考虑性别视角。 学员们在互动环节中纷纷表示“男女平等”不是一句空口号，而是需要落实到行动中的责任清单。在课堂上学员们提问最多的就是如何把性别意识嵌入到项目设计中去以及如何在招商引资中保护女企业家的权益等实务问题。 大家一致认为回到工作岗位后第一件事就是把今天学到的工具表给塞进部门工作手册里面去。区委组织部把这个内容给纳入了三级轮训体系中去：青干班、科干班还有村干班。 区委党校也配套开发了课程包给教师使用：政策解读、案例库还有性别敏感度自评工具。区妇儿工委办也同步启动了微宣讲活动让政策声音直接传到社区、校园还有企业里面去。 千山区此举被视为制度化方式为“她力量”蓄能的行动之一：通过这次培训让更多女性有机会参与到县域治理中来并发挥自己的才能和作用。 千山区以“男女平等基本国策”教育为支点撬动县域治理现代化与妇女儿童事业高质量发展的双轮跃升：通过制度建设让更多女性参与到社会发展中来并享受到平等的机会和待遇。 新建10所普惠托育中心给500个托位名额分配到农村义务教育阶段女生寄宿床位实现应配尽配打造“她创空间”孵化平台三年内孵化女性领办项目不少于30个等具体措施来保障妇女儿童事业高质量发展并促进县域治理现代化的进程。 这次千山区党校开课是整个鞍山市争创“两纲”示范区的一个重要举措：通过制度化方式为“她力量”蓄能并促进妇女儿童事业高质量发展与县域治理现代化的同步提升。 通过这次培训让更多青年干部了解并认识到“男女平等基本国策”在今后工作中的重要性和意义并积极参与到社会发展中去为推动鞍山市经济社会持续健康发展做出自己应有的贡献。