在5月16日那天，胜利油田中心医院借着“硕升博、本升硕”项目开班的机会，搞了个人才梯队培养与重点学科建设博导论坛。现场来了中国医师协会副会长、山东省医师协会会长，还有东营市卫健委、人社局、市委组织部的人，足足凑齐了21位高层次人才。8位泰山学者和省部级重点学科带头人也都来了，他们给首批80名学员讲了一堂“高规格的第一课”。 这事儿要从06年说起，当时医院定下了个“双百”目标，打算用三年时间，靠着山东大学·百年医管项目组的教学资源，把100名医生和200名医技护人员给培养起来，让他们达到博士或硕士的水平。项目落地后，医院还得组建泰山学者储备库。 东营市为了支持这个计划，把“人才强市”战略给升级了，把科研经费、生活补贴、子女入学这些事全包了。医院院长刘冠国当场表态，要砸钱给学员保障科研和临床时间。 导师这边搞的是“双导师制”，一个学员配一个临床导师和一个科研导师。80名学员在现场重读了《中国医师誓言》，集体宣誓要尊师重道、精益求精。 拜师仪式挺有意思的，8位青年医师把红围巾献给了导师，行了三鞠躬大礼。导师回赠的书上面有手写的寄语，大家都念叨着“一日为师终身为父”。刘冠国和张爱民还专门给新聘的客座教授颁发了铜盘纪念。 论坛当天还开了八场讲座，讲甲状腺癌治疗策略、老年神经变性病诊断这些前沿的东西。结束后大家又去国际特需医疗部和医学影像会诊中心转了一圈。 胜利油田中心医院早就搭好了“四级医学专家队伍”，从国家级领军人才到市级拔尖人才都有。院里还有东营市首个院士工作站，柔性引进了21位国内外知名专家当客座教授。 等到三年后这批青年医师博士毕业了，他们不光是自己“升级打怪”，更是要把东营市的医疗版图重新画一画。这就是他们这一阶段的全记录。