这事儿主要发生在江苏淮安，市政府那边把改善民生、推动共同富裕看得很重，淮安市总工会也没闲着，专门琢磨怎么更贴心地维护职工权益。他们觉得光靠工会自己肯定搞不定，得大家一起上，就搞了个“工会+”的多元协作机制，目的就是为了汇集各方资源，好把服务搞得更实在。 这个机制主要是要跟三个方面联动：一是跟行业主管部门合作，搞好集体协商。他们专门针对不同企业的情况来制定规则，重点盯着工资、休息时间这些职工最关心的点，这样能把矛盾解决在源头。二是跟司法部门连起来，建法律维权的绿色通道。打官司有律师帮忙调解，劳动纠纷处理得快也准，数据显示调解成功率能保持在94%。三是给民政、人社等职能部门搭把手，精准帮扶困难职工。通过比对数据、上门核查的方式，把救助款和保障政策精准送到需要的人手里。 在这些机制的支撑下，淮安工会还在推动工作项目化、实事化。一方面是把“困难职工医疗救助”这个项目硬给塞到了市政府的年度民生实事清单里去了。这就意味着钱袋子更稳了，督查也更严了。另一方面是持续打造有工会特色的服务品牌。比如在帮找工作这块儿，不仅提供岗位信息，还教技能、指导职业发展、帮着找人岗匹配，总共提供了近4000个岗位，帮2356名职工找到了工作。 在物质帮扶上也没含糊劲儿，累计发放了超515万元的互助保障金和慰问金给3000多名职工。通过这种方式把维权和实事深度融合，淮安市总工会就从“单打独斗”变成了“集团作战”，从被动应付变成了主动作为。这不仅仅是织密了一张保障网让职工心里暖和了，也为新时代的工会工作怎么融入国家治理体系提供了一个实实在在的路子。 实践证明只有大家一起想办法、盯着职工急难愁盼的事儿干，工会工作才能焕发出新的活力。只有这样才能真正成为职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。