图强分局这回搞暖警惠警，简直就是把工作做到家了。他们在2022年把这项工作提升到了党委一号工程的高度，严格对照省厅给的爱警暖警三十条来推进，用那些看似不起眼的小事来带动队伍的活力，让民警心里觉得暖和了，干起活来自然也更带劲。 分局领导们带头下基层搞调研，把会议室搬到了派出所、值班室和食堂里去，专门去听一听大家的心里话。他们把这些“微心愿”汇总起来变成“心愿图”，只要是局里开会，不管是党委扩大会还是局长办公会，领导们逢会必讲，非得盯着把这些事办好不可。 为了解决民警们的“忧心事”，图强分局可是下了大功夫。先说说吃饭吧，新建成的警官餐厅饭菜标准高，每天三餐准时供应，每周菜谱都贴在墙上让人看得清楚。餐厅里还备了休息室，民警吃完了饭能躺十分钟再去上班。开业以来大家对这个餐厅的好评率高达100%，大家伙儿都开玩笑说这是个“战斗力加速器”。 再说说通勤的事。以前漠河市区的民警早晚路上冻得够呛，现在分局派了有经验的司机每天接送两次。车定期消毒防疫做得好，把原来40分钟的通勤时间硬生生给压缩到了15分钟。这就把以前那个冷得发抖的“上班路”变成了现在的“幸福路”。 还有住宿问题也解决了。新盖的警官公寓特别干净整洁，床、衣柜、桌椅、洗漱架样样齐全。好几个新来的小伙子住进公寓当晚就发朋友圈定位说：“正式成为‘有房一族’了”。 练兵场也没闲着。他们把训练塔和办公桌变成了练兵的地方，推出了“工间操”“青年大学堂”还有互相学习的机制。让大家学习像打卡奶茶一样方便得很。 2022年图强分局还进行了两次职级晋升工作，有53名民警顺利升职加薪了。改革带来的红利直接变成了大家的工作动力。 表彰也很热闹。全年有16名民警获得地市级以上的荣誉称号。以前一年才评一次的“先进”，现在变成了一部人人都能追的“连续剧”。 不光如此，分局还建立了经常走访的制度。逢年过节必去看看大家有没有困难需要帮忙解决。这就把暖意从会议室送到了床头和餐桌前。 总之，爱警不是单纯发点钱物那么简单。图强分局通过一餐饭、一辆通勤车、一间公寓、一堂课和一次表彰这几件小事儿，一点点把民警的归属感、责任感和荣誉感熬成了实实在在的战斗力。