有一个劳动仲裁开庭必读的重点，就是仲裁员经常问的10个问题。先把这些问题了解清楚，就能大大增加胜算。下面我整理了庭审中最常见的10个问题和一些回答思路，新手们可以直接参考。第一个问题是，你和公司什么时候入职，什么时候离职，劳动关系持续多久。 别用大概的词来描述时间，而是要给出具体日期。比如“XXXX年XX月XX日入职，XXXX年XX月XX日解除劳动关系”。时间线和证据一致非常重要。 第二个问题是，你的仲裁请求是什么？每个请求有什么依据。不要啰嗦，逐条回答清楚，比如拖欠工资、赔偿金、加班费、未签合同双倍工资等等。每个请求都要有相应的证据和法律依据支持。 第三个问题是关于在职岗位、工资标准和工资构成的信息。你要给出准确的税前应发工资数额，并且说明清楚基本工资、绩效奖金、补贴还有年终奖等各项组成部分。还有平均工资的计算方法是离职前12个月的总收入。 第四个问题是关于是否签订了劳动合同还有缴纳社保的情况。根据实际情况回答即可，如果没有签订过书面劳动合同就如实说出来。 第五个问题是劳动关系是谁解除的，理由是什么。回答时要区分清楚是公司辞退、自己被迫离职还是主动辞职。 如果是被公司辞退就直接说“公司单方面违法辞退，没有合理理由”。如果是因为拖欠工资或者不缴社保被迫离职，就说明情况并且给出解除通知。 第六个问题涉及到加班费还有未休年假的情况和证据。 要具体说明加班的时间、日期还有相关打卡记录或者聊天记录来证明加班情况。年假天数根据工龄计算，说明没有休或者未折现的情况也要拿出考勤记录来支持。 第七个问题是关于拖欠工资或者克扣工资的情况和证据。 要给出具体时间段还有金额，并提供工资流水还有欠薪聊天记录来支撑自己的诉求。 第八个问题是关于公司提交的证据认不认或者有异议吗？ 只要承认真实、与自己相关的证据就行，对于伪造、篡改或者与自己无关的证据可以直接拒绝认可。 第九个问题涉及到你是否违反公司规章制度以及有没有受到处罚过？ 如果没有违反规章制度就直接否认即可，并且说明公司拿不出有效规章制度、公示记录或者本人签字的处罚单等情况来否认公司说辞。 最后一个问题是你是否愿意调解以及调解底线是什么？ 可以同意调解但是底线不能随便降低！提前算好自己的诉求总金额并守住底线才行，比如“同意调解但金额不能低于XX元”，低于底线就不接受。 开庭时要注意保持冷静和客观，说话慢一点讲事实不要情绪化吵架。只说和诉求相关的话多余的别讲。最后一定要带上所有证据原件！