问题：基层普法“最后一公里”仍需打通，女职工权益保障存在新需求。
随着新业态、新岗位和用工方式不断出现，女职工在劳动合同签订、休息休假、孕产期保护、职场性别平等、婚姻家庭财产分割、未成年人保护等方面的法律需求更加多元。
同时，电信网络诈骗手段翻新、家庭与职场双重压力叠加，使部分群体在维权意识、证据留存、心理调适等方面面临现实困难。
如何把法治服务送到企业车间、社区院落和家庭门口，提升可及性与实效性，成为推进基层治理现代化的应有之义。
原因：法治供给要适应新形势，制度落地需要更强服务链条。
一方面，相关法律法规不断完善，对地方实施细则、配套机制和普法方式提出更高要求。
2026年1月1日起施行的《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》进一步细化了妇女权益保护的责任体系与保障措施，亟需通过案例化、场景化传播让群众听得懂、用得上。
另一方面，维权往往牵涉多部门职责边界，单一渠道容易出现信息不对称、救济路径不清晰等问题，迫切需要妇联、工会、公安、司法等力量协同，形成“宣传教育—咨询指导—风险预防—依法处置—跟踪回访”的闭环服务。
影响：以企业为切口做深普法，有助于稳定劳动关系、促进家庭和谐、提升社会治理效能。
当天在光谷中国建筑科技馆举行的启动活动中，四家主办单位共同发布年度首批普法课程菜单，面向全省提供“点单式”服务，释放出普法资源向基层倾斜、向需求聚焦的信号。
首站走进中建三局集团有限公司，为现场140余名女职工及家庭代表提供精准服务：女职工代表宣读倡议，倡导尊法学法守法用法；公安民警团队通过反诈情景演绎，提示常见骗局与防范要点，推动从“事后追损”向“源头预防”前移；律师围绕职场权益、婚姻家庭等热点开展以案释法和答疑；心理专家针对职场与家庭双重压力提供疏导建议。
多种服务同场集成，有助于提升女职工依法维权能力，增强企业依法用工意识，进而减少纠纷、降低风险成本，促进劳动关系和谐稳定。
对策：以需求导向、协同联动、服务下沉提升普法维权质效。
此次活动设置“普法集市”，将法律咨询、心理咨询、家庭教育等专区集中呈现，并通过互动问答提升参与度，体现了普法从“单向灌输”向“精准服务”转变的方向。
下一步，可在三方面持续发力：一是强化分层分类供给，围绕女职工集中的建筑、制造、服务等行业细化课程，突出劳动合同、工资支付、工时休假、孕产期权益、反家暴与未成年人保护等高频内容，形成可复制的企业普法包。
二是完善协同处置机制，依托妇联维权服务站、工会法律援助、公安反诈联动与司法行政公共法律服务体系，推动咨询、调解、援助、司法救济衔接贯通，明确材料清单与办理时限，降低维权门槛。
三是把预防做在前端，常态化开展反诈宣传与心理健康教育，推动企业建立投诉受理与内部合规培训制度，通过制度约束与文化引导共同减少侵权隐患。
前景：全年覆盖、多点拓展，法治力量将更广泛惠及基层妇女群众。
据主办方介绍，荆楚“巾帼普法基层行”系列活动将贯穿全年，持续推进普法宣传进企业、进农村、进社区、进家庭。
随着课程菜单化、服务常态化和联动机制完善，普法工作有望从“活动式”向“体系化”升级，进一步提升妇女群众尊法学法守法用法意识和自我保护能力，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点夯实法治基础、凝聚巾帼力量。
法治是保护妇女权益的坚实基础。
荆楚"巾帼普法基层行"的启动，不仅是一次普法宣传活动，更是对妇女群众的一份法治承诺。
当妇女群众掌握了法律武器，懂得了如何依法维权，她们就能在法治的护航下，更加自信地参与社会建设，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献更大的巾帼力量。