从这次B.E. Smith进行的医疗领导力趋势调查来看，结果有些出人意料。AMN Healthcare Services Inc.（简称AMN）这回放出了一组数据，虽然让医疗机构的高管们对自家的前景信心满满，但要是换到整个行业层面，他们对2026年的看法就变得非常两极分化。 有超过四分之三的受访者觉得自己所在的机构能在2026年维持住或增强实力，可也有超过一半的人直接预言整个医疗行业会遇到更大的麻烦。这种信心差距看起来还在继续拉大。与此同时，大伙儿都在盯着AI这块蛋糕。报告显示，AI岗位已经成为2026年领导层最看重的事情，有63%的人认为必须得制定明确的AI战略，还有48%的人觉得得想办法让临床医生和员工去用它，另外41%的人则打算在数据基础设施上多砸钱。 人才流失的风险虽然有所缓解，但想跑的人还真不少。35%打算在这一年内离职的领导者，他们的心态似乎没那么着急了。但升职这块依旧是个老大难问题。只有21%的人认为自己正走在升官的路上，反倒是有26%的人觉得必须得换个东家才能往上爬，这多半是因为内部机会太少了。 想招到好的领导人才还是挺难的，所以机构们都在想新法子。只有40%的人觉得能顺利招到高质量的候选者。临床医生的敬业度这块一直拖后腿，跟医生和护士相比，领导团队的满意度倒是很高，这就把持续存在的劳动力体验问题给暴露出来了。 至于继任计划嘛……还得加把劲。不到一半的机构对任何级别的领导都有正式的计划。这次调查一共收集了来自全国各地703名医疗高管的回复，这些人来自不同级别的岗位、不同的机构类型以及大大小小的医院。 AMN Healthcare领导力解决方案总裁Tessa Misiaszek在提到这次结果时表示，医疗领导者们现在压力山大，既要应对财务上的难题，又得面对人手短缺的现实，还要满足大家对创新的期待。她说2026年的赢家肯定是那些愿意投钱培养强大又灵活领导力的机构，特别是那些能把AI和技术进步真正用来改善服务质量、运营绩效的领导者。