就业是乡村振兴的重要支撑，但当前一些帮扶村仍面临劳动力就业难题。村民因信息不对称，常出现“有岗不知、有工不就”的情况，而部分岗位与村民技能不匹配，也导致“想就业、难就业”与“想用工、难招工”并存。此外，许多村民外出务工与家庭照护之间难以抉择，影响家庭稳定和持续增收。 从供给端看，乡村劳动力以中低技能为主，技能提升和岗位适配需要时间；从需求端看，本地企业虽有岗位需求，但招聘渠道下沉不足，宣传覆盖面有限，导致岗位信息未能有效触达村民。同时，外出务工虽能短期增收，但长期可能带来家庭分离、留守群体照护压力增大等问题，对基层治理和公共服务提出新挑战。 为解决该问题，2月26日上午，市应急管理局联合中国人寿萍乡分公司、芦溪县应急管理局在银河镇乌石村举办“乌石村、紫溪村乡村振兴专场招聘会”。活动吸引12家本地企业参与，涵盖制造业、服务业、加工业等领域，提供技术、管理及普通操作等200余个岗位，月薪从4000元至20000元不等。现场400余名村民前来咨询，150余人初步达成就业意向。不少求职者表示，就近就业既能稳定收入，又能兼顾家庭，减少外出务工的负担。 此次招聘会注重精准对接”：一上根据村民年龄、技能和就业意愿筛选匹配岗位，避免流于形式；另一方面通过部门、企业与乡镇协作，将招聘服务延伸至村组，提升信息透明度和求职效率。需要指出，初步达成意向的人员中，返乡人员和留守家庭占比较高，显示“就近就业”正成为稳定劳动力、促进家庭完整的重要方式。有关部门表示，将跟进签约情况，协助规范劳动合同签订，确保用工保障到位。 从乡村振兴全局看，“家门口就业”不仅是增收手段，也是人才留存和基层稳定的关键。下一步，驻村工作队及有关部门计划依托“村企共建”机制，探索订单式培训、技能提升和公益性岗位开发等举措，推动就业帮扶从短期活动转向常态化服务。通过完善就业信息发布、职业指导、技能培训和权益保障体系，有望深入打通“就业增收—人才留乡—产业提质”的路径，为乡村发展提供稳定人力支持，同时减轻基层治理压力。
乡村振兴的最终目标是让农民生活更美好、农村发展更均衡；本次招聘会虽规模有限，但意义深远——不仅为150余名村民提供了就业机会，更探索了一条缓解农村人口流失、促进乡村内生发展的新路径。当更多村民能在家门口实现稳定就业，当留守老人和儿童问题逐步化解，乡村振兴才能真正落地。这次招聘会的成功表明，乡村发展需要多方协作、精准施策，将宏大战略转化为切实改善村民生活的具体行动。