在2026年元旦和春节期间，安徽省总工会系统组织了一系列温暖行动，给面临困难的职工送上关心和帮助。这个行动不仅关注传统关怀，还注重精细化管理和长效机制。 在这次行动中，安徽省总工会分成16个组，走遍全省各地，去看望困难家庭。他们关注的是下岗失业、收入低、患重病或者遭遇意外灾害的家庭，还有那些在艰苦岗位上工作的一线职工、劳动模范以及新就业形态的劳动者。通过与多个部门合作，他们建立了一个动态台账，确保每一个需要帮助的人都不会被遗漏。 为了给职工提供更加个性化的服务，各级工会采取了创新措施。宿州市把暖身贴、护膝等实用物资直接发放给户外劳动者，让他们感受到细致入微的关怀。郎溪县利用数字化平台App进行帮扶对象审核，提高了精准度和效率。淮南市总工会也发放了2737个“暖心礼包”，给货车司机和快递员等奔波在途中的人送去温暖。芜湖市还联合多部门在腊八节开展腊八粥派送活动。 除了物质上的帮助，安徽省各级工会还注重提升职工的技能和就业能力。灵璧县总工会联合职业学校给381名建档立卡户困难职工子女提供技能培训。这类举措旨在让职工家庭摆脱贫困，用双手创造美好的未来。 安徽省总工会还与相关部门合作建设工会驿站和友好场景站点，解决了户外劳动者进门难、就餐难等问题。他们还建立了多部门协作机制处理劳动争议案件，维护职工合法权益。 这个送温暖行动已经持续三十多年了，现在已经成为一套系统化工作体系。从精准摸排到个性服务，从物质援助到能力培养，从节日送暖到日常守护，安徽工会正以更实的举措履行职责。这份温暖不仅仅停留在慰问中，更体现在技能培训、遍布城乡的驿站和权益保障机制中。 岁月流转中，工会组织服务职工、凝聚人心的初心始终如一。这份温暖正转化为推动高质量发展、促进共同富裕的深层力量。