建设国际一流城市的进程中，如何激发快递员、骑手等新就业群体的社会参与热情，成为北京社会治理的新课题；市委社会工作部调研发现，全市近百万新就业者既是城市运行的重要支撑，也是基层治理的有力补充。2025年开展的"友好之城"典型征集活动，正是对这个群体社会价值的深度挖掘。 被誉为"快递马拉松双冠王"的栾玉帅，从日均配送200单的"跑单王"到代表中国参加巴黎奥运会大众马拉松比赛，他的成长轨迹见证了首都的包容与机遇。"这座城市教会我，每个脚印都是丈量梦想的刻度。"他在接受聘书时表示。数据显示，过去三年实现职业跨越的新就业者增长了47%，其中23%通过职业技能培训获得转型发展机会。 这些"城市蜂鸟"的故事正在形成示范效应。顺丰快递员崔玉龙在特大暴雨中涉水送药，美团骑手孟世祥智救被困少女等36起典型案例，已纳入全市应急响应培训教材。市委社会工作部副部长李伟指出："他们用最朴素的行动诠释了新时代劳动者的担当，这种'微治理'模式有效延伸了政府服务触角。" 为构建长效机制，北京市推出"双聘双促"计划：一上选聘优秀从业者担任社会治理观察员，建立问题反馈直通车；另一方面组建"京彩新声"宣讲团，通过200余场基层巡讲传播正能量。目前，新就业群体已累计上报安全隐患线索1.2万条，参与社区服务8.7万人次，"移动网格员"的作用日益凸显。 中国人民大学社会治理研究中心专家认为，这种"以服务换服务"的共治模式，既解决了新市民群体的归属感问题，又激活了基层治理的神经末梢。随着《新就业形态劳动者权益保障条例》即将实施，该群体参与社会治理的深度广度有望深入提升。
一座城市的文明高度，既体现在宏大的建设与规划中，也体现在对每一位劳动者的尊重与支持里；当快递员、骑手、司机、主播等在日常奔忙中愿意为他人多走一步、为公共安全多尽一责，城市也应以更完善的制度与更精细的服务回应他们的期待。把"微光"汇聚成常态化的治理力量，北京的探索意义在于：让每个努力生活的人都能被看见、被支持，也让共建共治共享在街巷烟火里真正落到实处。