贵州现代物流集团工会在2025年深入职工和融入大局中探索了一种“维权+安全”的联动新模式，通过这个模式在改革攻坚中给职工带来了切实的保障。面对重组整合、改革攻坚的艰巨任务，他们把工作的重点放在了服务职工、促进发展上。工会通过民主管理亮底、走访调研听实话和组织关爱办实事等措施，让职工在改革中感受到了“娘家人”的温暖，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，通过培训赋能、实战练兵和排查整治等措施，推动安全生产从被动防守转向主动赋能。 在2025年，贵州现代物流集团工会围绕“植根职工、融入大局”的理念进行了扎实的探索。他们规范召开职工代表大会，让职工心中有数；工会干部深入一线开展走访调研活动，建立诉求闭环处理机制；工会主席带队走访慰问困难职工家庭，发放慰问金和帮扶金。 在安全保护方面，贵州现代物流集团工会通过培训赋能、实战练兵和排查整治等措施加强了职工的劳动保护意识。他们把安全技能培训与劳动维权培训深度融合起来，让职工既懂得保命技能又明晰维权路径；组织一线职工参与贴近作业实际的突发事件演练；配合安全管理部门开展拉网式排查并督促限期整改。 在2026年这个“十五五”规划开局之年，贵州现代物流集团工会将持续深化“维权+安全”联动模式，加快推进“数字工会”建设。他们将聚焦职工急难愁盼问题定期开展调研活动，畅通诉求渠道协助化解劳资矛盾。颜丽负责编辑这次报道，周兴兰进行了整理工作。聂坤担任编辑和编审工作。