四川省用竞赛的形式来锻炼和打造过硬的调解队伍，这是他们推进调解仲裁工作的一个关键做法。具体来说，他们把“枫桥经验”运用到劳动争议调解中，通过举办竞赛活动来提升整个队伍的素质。他们要给调解员配足人力、搞好培训、解决基层难题、压担子锻炼骨干，并且建立了QQ群、微信群还有APP这样的信息化平台。到了2025年，光在《人力资源报》和《四川人社》上就刊登了七十多篇关于他们经验的文章。这次工作有个显著成果：全省现在共有两万多名调解员，分布在企业、事业单位、乡镇街道还有工业园区等地方。这个数里，企业有0.8万、事业单位有0.2万、乡镇街道有0.7万、“一站式”机构有0.1万、工业园区等还有0.8万。到了2025年，全省处理的劳动人事争议案件多达6.8万件。更值得一提的是，四川队在全国总工会举办的首届劳动争议调解员技能竞赛中拿到了团体一等奖。中央财经大学法学院教授沈建峰点评说，四川的做法形成了人员、能力和机制的合力，很好地贯彻了新时代的“枫桥经验”，也为调解仲裁促就业提供了坚实保障。他特别提到了四川立足实际做实保障、坚持问题导向提供帮扶、发挥体制优势推动协同这三个方面做得好。