1974人次参加培训、276名实习生被输送到45家单位、302名学生通过现代学徒制进入企业、4个工种进行了461人次的认定，大兴安岭地区通过订单式培育、多点发力等多项举措，解决了长期困扰林区发展的人才难题。2025年，依托这个“订单式”人才培育模式，黑龙江省大兴安岭地区总工会联合林业集团，把最北省级工匠学院——大兴安岭技师学院作为核心载体，把“招录—培养—就业”打造成了一个闭环体系。为了填补林业生产、应急救援等领域的专业技能人才缺口，他们通过机制化协同、场景化教学、保障化就业三重办法来实现精准培育。 大兴安岭林区作为我国的重要生态屏障，在森林防火、森保作业等方面一直面临着招人难、留人难、用人难的问题。传统的人才培养方式和实际岗位需求脱节，再加上林区地理位置偏远，工作场景特殊，“招不来、留不住、用不上”成了制约发展的瓶颈。为了摆脱这种困境，大兴安岭地区总工会牵头搭建了协同平台，联合林业集团和大兴安岭技师学院创新推出了“订单式”培育方案。 这次招生过程中，三方构建了联动机制：林业集团制定计划，总工会负责动员和监督，技师学院负责考试和体检。考生录取后就签订三方协议明确岗位分配与服务期限。这种做法彻底改变了以往“学非所用”的局面。 培训过程中实现了“岗课融合”，依托院校资源和企业技术骨干组建团队，把森林防火等实操内容转化为课程。生产旺季组织学员到一线实习积累经验，淡季回校学习理论知识。 为了让人才留得住能发展，当地完善了“闭环成长”保障机制。把实习表现、理论成绩和技能考核结果与结业分配直接挂钩，为学员搭建了成长阶梯。结业合格后直接与集团签订合同享受正式待遇。 除了这个模式之外，大兴安岭地区还通过教育局深化政校企协同育人机制等手段拓宽人才路径。2025年教育局对接45家单位输送实习生276名；职业学院招收学员302名实现“入校即入企”；技师学院开展技术培训覆盖1974人次；人社局支持增设新工种构建评价体系；技师学院开展4个职业认定461人次；总工会组织职工竞赛吸引3000余人参与。