问题：退役转岗是人生的重要转折点，也是城市人力资源治理需要直面的课题。退役士兵离开军营后，常会遇到身份角色转换、技能与岗位需求衔接、就业信息不对称等现实挑战：一方面，部队锤炼出的纪律性、执行力和团队意识是明显优势；另一方面，部分退役士兵学历层次、职业证照、行业经验诸上仍需补齐，尤其新兴产业快速迭代的背景下，能力匹配存在的“时间差”更容易放大求职压力。如何把“军人优势”更顺畅地转化为职业发展的优势，成为退役军人服务保障工作的关键。 原因：从宏观层面看，产业升级推动用工需求从传统岗位转向高技能、复合型岗位，岗位结构随之变化；从个体层面看，退役士兵长期在相对封闭的训练和任务体系中成长，回到地方后需要重新建立职业认知与社会网络；从服务层面看，就业创业政策多、路径多，若缺少精准解读和个性化匹配，容易出现“政策知晓度不低但落地转化不高”“岗位数量不少但适配度不足”等情况。此次座谈会的召开，聚焦“转型关键期如何稳预期、强信心、增能力”，集中开展动员与政策对接。 影响：座谈会传递出清晰信号——退役士兵既是国防建设的参与者，也是地方建设的重要力量。会上，退役士兵代表回顾军旅经历，表达将军人作风延续到学习、工作和基层服务中的决心，表明了退役群体以奋斗姿态融入城市发展的共同期待。有人提出把在部队锤炼的韧劲和责任感转化为攻坚克难的持续动力；有人分享从训练场走进课堂的适应过程，呈现“再学习、再出发”的选择；也有人结合基层治理岗位，提出在政策执行、乡村治理、群众服务中发挥带头作用。这些分享既增强了同伴带动效应，也有助于营造尊崇军人、尊重退役军人的社会氛围，为退役士兵走稳“第二战场”注入信心。 对策：广州推进退役军人工作高质量发展，将就业创业摆在突出位置，强调以系统集成完善支持体系，推动“政策供给—岗位供给—能力供给—服务供给”协同发力。具体包括：一是强化政策宣讲与就业观引导，通过集中宣讲、重点答疑提升政策可及性与理解度，帮助退役士兵更清晰选择就业或创业路径。二是加强岗位拓展和“家门口”招聘，持续对接企业用工需求，推进访企拓岗和集中招聘，提高岗位信息的及时性与选择空间。三是做实技能与学历提升通道，围绕产业所需人才方向深化政校企合作，开展工业机器人运维、无人机驾驶等领域职业技能培训，以“订单式”培养提升培训与岗位匹配度，帮助退役士兵更快对接新赛道。四是强化对就业困难群体的兜底帮扶，提供更有针对性的咨询、测评、简历优化、面试训练和跟踪服务，推动帮扶从“普遍覆盖”向“精准支持”转变。五是以军创服务链支持创业发展，围绕融资优惠、人才输送、项目孵化、资源整合等关键环节提供全周期服务，提升创业成功率与企业成长性。 值得关注的是，广州在服务方式上探索数智化升级，借助智能化工具提升政策咨询、岗位匹配、面试训练和入职跟踪的效率与准确度，推动就业服务从“人找政策、找岗位”向“政策找人、岗位找人”转变。这个方向契合公共服务数字化转型趋势，有助于降低信息差带来的成本，提高就业服务的可复制性与可持续性。 前景：随着粤港澳大湾区建设推进，广州加快构建现代化产业体系，先进制造业与现代服务业对高素质人才需求持续增长。退役士兵具备组织纪律强、执行能力强、抗压能力强等特点，在智能制造、应急管理、公共安全、基层治理、现代物流等领域具有较强适配潜力。下一步，关键在于把政策体系的“覆盖面”转化为就业创业的“获得感”，把培训体系的“课程表”转化为岗位需求的“能力表”，把创业扶持的“资源包”转化为企业发展的“增长点”。同时，还需在权益保障、职业发展规划、跨区域就业协同、创业风险防控等上持续完善配套机制，推动退役士兵在城市高质量发展中更好实现个人价值与社会价值的统一。
从保家卫国到建设家乡，退役军人的转型之路关乎个人发展，也关系社会稳定与治理成效。广州的实践表明，把政策支持与社会资源更紧密地衔接起来，才能更有效地帮助退役军人顺利转岗、稳定就业、实现发展。期待更多地方创新服务模式，让广大退役军人在新时代舞台上继续发光发热，为推进中国式现代化贡献力量。