问题——工作节奏加快、任务要求不断提高的背景下，机关事业单位女性干部职工在履行岗位职责的同时，还要兼顾家庭与社会角色，多重压力叠加，带来情绪调适、身心健康和文化需求等现实问题。如何以更可持续、更易参与的方式提升干部职工的获得感和归属感，增强队伍凝聚力与向心力，成为基层群团组织服务职工的重要着力点。 原因——近年来，公共文化服务和精神文明建设持续向基层延伸，职工对文化活动的需求也从“有没有”转向“好不好”“常不常”。声乐培训门槛相对较低、参与度高，兼具审美教育、心理舒缓和团队协作特点，能在较短时间内带来直观体验。同时，闽西红色文化底蕴深厚，群众性文艺活动基础较好，为开展常态化艺术培训提供了条件。基于此，龙岩市妇联会同市直机关党工委推出“巾帼强音”声乐班，希望以音乐学习为切入口，帮助女性干部职工在繁忙工作之余实现自我提升与情绪调节。 影响——据介绍，声乐班于2026年3月19日晚开班，由龙岩市妇女儿童活动中心承办。开班仪式上，龙岩市妇联党组成员、副主席傅晓晖作动员讲话，提出要将学习收获转化为积极的精神状态和立足岗位的担当作为。首期课程吸引50余名学员参加，课堂从基础呼吸、发声位置、共鸣控制等内容入手，帮助学员建立科学用嗓方法，逐步提升演唱表现力与音乐感受力。多名学员表示，集中训练让她们在歌声中放松身心、缓解压力，也在集体学习中增进交流、增强团队认同。 从更广层面看，这类培训的意义不止于提升唱歌技能，更在于通过文化活动凝聚人心、以审美教育涵养气质。对机关单位而言，健康向上的文体活动有助于营造积极氛围、促进协作；对个人而言，艺术训练能够提升表达自信、改善情绪管理，从而以更充沛的状态投入日常工作与服务群众。 对策——围绕“办得实、办得久、办得好”，主办方下一步可从三上发力：一是完善课程体系，从基础训练延伸到合唱协作、作品赏析和舞台礼仪，兼顾专业性与普及性，避免“上完就散”。二是健全组织保障，结合女性干部职工工作特点优化上课时间与强度，探索分组练习、阶段展示与学习打卡等机制，提高出勤率和学习连续性。三是强化成果转化，将培训与机关文化建设、志愿服务、节庆活动等场景衔接，组织小型汇报演出或公益展演，让学员在服务社会、传播正能量中实现个人价值与社会价值的统一。 前景——随着“以文化人、以文惠民”理念不断深化，面向干部职工的优质文化供给将更加制度化、常态化。预计“巾帼强音”声乐班在持续推进中，将继续发挥群团组织的桥梁纽带作用，促进女性干部职工在艺术熏陶中提升审美素养与心理韧性，在交流互促中增强团队凝聚力，并在更高标准履职尽责中展现新时代女性昂扬向上的精神风貌。同时，项目经验也可为各地探索“文化赋能队伍建设”提供可借鉴的路径，推动更多可参与、可持续、可推广的职工文化品牌落地见效。
在高质量发展进程中，人的全面发展始终是关键议题。龙岩市“巾帼强音”项目的实践表明，把艺术教育融入干部培养体系，既能回应个体成长需要，也有助于增强团队凝聚力，为新时代干部队伍建设提供了启示。这样的工作思路值得更多地区结合实际借鉴推广，让广大干部在推进事业发展的同时，也能获得艺术滋养与生活乐趣，形成工作与生活的良性互动。