工龄直接影响员工离职时能拿到多少经济补偿。按劳动合同法规定，用人单位在合同期满后不再续签的，应按“每满一年支付一个月工资”的标准向劳动者支付经济补偿。这个安排本意是保障劳动者的长期权益，但在现实中，一些企业通过各种方式人为“清零”工龄，以此规避应承担的法律责任。
工龄不仅是劳动者职业经历的累计，更关系到经济补偿和社会保障等核心权益。劳动力市场调整加速的背景下，一上要通过更有针对性的普法提升劳动者的维权能力，另一方面也需要完善制度与监管，减少企业钻空子的空间，让违法成本真正高于违法收益。只有把规则落到劳动关系的每个环节，才能推动劳资关系更稳定、更可预期。