现在正是求职的好时候，很多单位都开始招人了，过了这段时间，很多岗位都进入了体检环节。最近，有个在新加坡读书的李英锋就发了6张机票在网上晒出来，他两周内往返深圳和新加坡，去了一家单位参加包括差额体检在内的面试。这些机票都是单程1500元的价格，花了好几千块钱呢。结果最后他还是没被录用。这种情况并不罕见，现在很多毕业生求职的时候，背后都藏着一张差额体检的账单。因为单位设定的规则是让参加体检的人比实际录用的人多，有时候比例甚至高达2比1。所以即使顺利通过了体检，也不一定能拿到录用通知。如果单位按照等额人数来进行体检，有人体检不合格或者放弃入职的话，岗位就空了出来。这个时候又得重新开始招聘流程了，时间和沟通成本都增加了。所以单位会设置差额体检来规避风险、提高效率。从这个角度看，这种做法似乎是为了方便单位而设定的。但是这种安排也给求职者带来了很多麻烦。 这些天我听说很多人因为频繁来回奔波参加体检，不仅花费了交通和住宿开销还因此产生健康忧虑和精神压力。此外一些用人单位还存在信息不透明问题。很多求职者反映参加完差额体检后就像进了一个“黑箱”，单位不明确告知结果、排名和标准等信息，只给出一句“与岗位不匹配”就了事了。为了规范这个问题减轻求职者负担还有促进就业公平国家层面早就有明确政策指引了一些地方也做了有益探索。 早就在2022年5月的时候国务院办公厅就给大家提过建议要求推进体检结果互认用人单位要认可最近6个月内合规机构给出的体检结果尽量别让求职者重复检查浪费时间江苏等地也针对这个问题制定了明确规定保障大家知情权。 给招聘设定一个规则也是必要的但这并不是为了否定用人单位自主权而是引导他们找到效率与公平之间更好的平衡点。 别让大家满怀期待地奔赴职场却因为体检这些琐碎事消磨掉热情；也别让公平就业的承诺因为体检环节而打折扣吧。