广州增城区，想办法让老百姓找到工作，这事儿是大事，毕竟它可是粤港澳大湾区的重要一环。增城区这些年为了高质量发展，琢磨出一套新路子，用精准治理把城乡的就业问题给盘活了。 以前那种“一刀切”的服务模式不行了，现在得跟着市场走。增城区提出从“普惠”变成“精准”，搞起了全域就业的理念，靠着数字平台、基层网络、示范点和品牌活动这四个轮子转起来，把职业指导、技能培训、岗位匹配和政策兑现这些事儿全给包圆了。最有意思的是，他们在社区和村里建了个“15分钟就业服务圈”，把AI智能外呼和大数据分析用起来。这东西可管用，能盯着667家大厂里那1.3万个岗位的变动情况，还能根据人的特点推送政策和培训。2025年以来，这系统已经完成了2.3万人次的精准匹配，效率比以前高了40%。 高校毕业生怎么留下来？增城区搞了个专项工程，对每所学校和每个学生都做到“一校一策”和“一人一档”。摸清了30所学校里8.2万名应届生的底细，再跟重点产业的需求对一对，就有了三张清单：供给的、需求的和匹配的。去年9月在北京交通大学搞了场招聘会，118家企业带来2358个好岗位，博士岗和硕士岗加起来一千多个，年薪20万元以上的岗位占了一大半。现场来了1500多位高层次人才聊得火热，想签的人比往年多了28%。 学校和企业怎么联动？增城区推动产教融合，让教育链、人才链和产业链接上了头。广州城市职业学院跟几家公司合办了“低空经济”基地；顺科智连跟松田职业学院开了订单班，把课程内容跟岗位要求改得一样样。现在全区建了12个产教融合基地，一年能送出3000多号技能人才。 农村人就业难怎么办？增城区搞了个“全域就业”乡村行动。拿正果镇当样板，把区里的资源通过镇和村这三级网络送到田间地头。他们还培训了284名基层就业专员，搞了136场“职业指导进农村”的活动。 搞数字科技也能帮忙。增城区联合华商职业学院开发了“乡村电商人才培训体系”，教大家怎么直播带货和拍短视频。2025年这一年培训了4200多农村劳动力。到现在全区有了12个高质量就业社区（村），把7326个农村劳动力转移出来就业了，超额完成了任务18.82%，大家的工资也跟着涨了13.7%。 “增创杯”这个创新创业大赛可是块金字招牌。他们抱着“以赛引才、以赛促创、以赛兴业”的心思，把比赛从培训辅导一直做到资源对接和落地孵化。从2021年到2024年办了三届大赛，吸引了653个项目来参赛。 去年办的第四届升级了一下，分成了创业创新、技能创新和乡村振兴三个赛道。参赛的123个项目里头，科技成果转化类的占了43%。不光给获奖者发了225万元扶持资金，还设立了5亿元的产业引导基金，把29个获奖项目给落地产业化了。数据显示往届获奖的项目在增城注册落地的比例高达76%，每年还能带动2000多人就业。 增城这一套打法说明什么？新时代的工作得靠精准施策才行。通过数字赋能的服务体系、供需对路的引才机制、城乡协同的发展格局和赛产融合的培育模式，不光解决了结构性的就业难题，还找到了超大城市城乡协调发展的新路子。这份用制度创新释放人才红利的答卷值得大家看看，给各地提供了一个好样板。