新春之际，如何更好凝聚队伍力量、延续法院优良传统、促进青年干警成长成才，仍是基层法院队伍建设需要长期作答的课题。新疆伊宁县人民法院近期开展老干支部“薪火传帮带”活动，通过退休干部与青年干警交流互鉴、结对同行，把政治建设、廉政教育和经验传承结合起来，为提升司法队伍凝聚力和战斗力提供了有益探索。 从“问题”看，基层法院队伍呈现新老交替加快、审判任务重、群众司法需求更趋多元等特点。青年干警数量增加、专业化水平提升，但应对复杂案件、社会治理新情境和纪律作风要求时，仍需在政治素养、群众工作方法、审判经验积累、廉洁自律诸上尽快补齐短板。此外，退休干部离岗不离心，长期形成工作作风、办案经验与职业操守，是法院系统宝贵的“软实力”。如何把这些优势转化为可持续的制度性传承，是推动队伍建设提质增效的重要一环。 从“原因”看，“传帮带”既源于现实需求，也符合成长规律。一方面，法官能力提升意义在于鲜明的实践导向，许多经验来自一线磨炼和典型案件打磨，课堂式培训难以完全替代；另一方面，法院作为政治机关，队伍建设首先要抓政治建设，需要通过经常性、沉浸式教育，把政治忠诚和纪律规矩内化为行动自觉。此次活动中，退休干部参观政治忠诚教育馆，回顾法院新时代的发展变化；在廉政教育馆观看警示案例并交流体会，通过“看得见的变化”和“触及内心的警示”，更强化初心使命，也为青年干警树立了可学可鉴的参照。 从“影响”看，这类活动不止于情感联结，更在于提升治理效能。对退休干部而言，参观交流增强了政治荣誉感和组织归属感，有利于继续发挥经验优势、专业特长和示范作用；对青年干警而言，面对面交流有助于学习工作方法与纪律要求，更快把握审判执行工作的规律，增强职业认同与责任意识。座谈会上，青年干警向退休干部表达感谢与祝福，退休干部也表示将继续关注法院工作、积极建言献策。“同题共答”的氛围，有助于形成团结协作、接续奋斗的团队文化，进一步夯实公正司法的队伍基础。 从“对策”看，推动“薪火相传”走深走实，关键在于把活动成效转化为制度安排。一是突出政治引领，把政治忠诚教育与业务学习同步推进，常态化开展党性教育、警示教育与纪律教育，做到以案明纪、以学促行。二是完善结对机制，围绕审判执行、司法为民、文书规范、庭审驾驭、群众沟通等关键能力，建立“老带新”清单式培养，推动经验可复制、可传递。三是强化实践平台，通过典型案件研讨、庭审观摩、调解技巧分享等方式，把“传”落到方法，把“帮”落到问题，把“带”落到成长。四是做好关心关爱，畅通退休干部参与法院建设的渠道，在政策解释、生活关怀、精神慰藉等上形成闭环，让“退而有为”更有支撑。五是注重青年干警自我锤炼，把廉洁要求与职业规范前置，通过岗位风险点梳理、日常监督提醒与自我约束机制，筑牢拒腐防变的思想防线。 从“前景”看，随着依法治国加快，基层法院将面对更复杂的治理课题和更高的司法公信要求。队伍建设既要靠制度，也要靠文化；既要抓业务，也要抓作风。以“薪火传帮带”为纽带，把忠诚底色、廉洁底线、为民情怀与专业能力贯通起来，有助于形成可持续的人才梯队，推动司法运行质效更加稳定。持续深化经验传承与作风建设，也将为提升审判执行效率、优化诉讼服务、参与基层治理提供更坚实的支撑。
代际传承是事业延续的重要保障。伊宁县人民法院通过“薪火传帮带”活动，以务实举措展现了传承与担当。该做法启示我们，推进各项工作既要尊重并用好老同志的宝贵经验，也要充分激发青年干部的积极性和创造力，让优良传统与时代要求相衔接，让既有成果与未来目标相接续。只有这样，才能形成薪火相传、接续发展的良好局面，为法治中国建设贡献更多力量。