问题：春节前返乡潮与节后复工季叠加，劳动者希望找到"好工作、离家近、收入稳"，企业则面临订单恢复和扩产带来的用工缺口。如何在短期内实现供需高效匹配、稳定就业预期，成为基层就业工作的关键课题。 原因：返乡务工人员集中求职——信息需求激增——但传统招聘会地点固定，部分群众反映存在信息不畅、出行不便等问题；同时中小企业用工需求多样化，对招聘效率和精准度要求更高。公共就业服务若不能深入生活场景，岗位信息将难以有效传递。 影响：供需匹配不畅可能导致劳动者找不到合适工作、企业招不到人的矛盾，影响复工复产进度和市场预期。反之，若服务延伸到社区乡镇等日常场景，既能降低求职成本提高效率，也能促进家门口就业。 对策：针对这些问题，清新区人社部门抓住春节关键期，以"家门口就业服务圈建设行动"为抓手，完善三级就业服务体系： ——花市设招聘点。2月11日至16日，借助花市人流优势设立3个公益招聘摊位，组织4家人力资源机构和用工大户提供400个岗位，同步开展政策咨询和宣传，让群众逛花市时一站式了解就业信息。 ——服务下沉基层。在返乡高峰期制作招聘简章张贴至村镇服务点；各镇街因地制宜在花市、村晚等活动中嵌入就业服务。如太和镇在游园活动中设招聘点，浸潭镇将服务带到村晚现场。通过党群服务中心等平台开展精准对接。 ——延伸驿站功能。依托现有就业驿站平台创新对接方式：线上开设短视频招聘专栏展示工作环境；线下开展专场招聘和政策宣讲。2025年以来已举办40场活动，促成44人就业。 前景：为应对复工需求，清新区计划在2月25日至3月9日举办9场乡镇招聘会。同时推进省级示范项目：打造三级服务体系；提升高校生和大企业服务能力；建设人力资源市场、粤菜师傅培训基地和创业孵化基地。通过完善平台和培训支持提升服务效能。
清新区春节就业服务的创新实践表明，民生工作重在实效。政府部门转变服务理念将政策红利转化为群众获得感就能做好稳就业这项重要民生工程这种以人民为中心的理念正是新时代基层治理现代化的生动体现