事情发生在辽宁省大连市旅顺口区劳动争议仲裁委员会，王某是一名来自河南的务工人员，在一家船舶修配厂上班。今年3月，他在干活时被重物砸伤了脚，诊断为右脚跖骨骨折，还被认定为工伤九级伤残。工厂虽然支付了全部医疗费，却在赔偿工伤待遇时以经营困难为由拖延。王某后来委托律师申请了劳动仲裁。 其实厂里的负责人也承认有难处：货款收不回来，银行贷款压力大，员工工资也没发够。他们虽然想赔，但手里缺钱，只能希望晚点给。这种情况不光是他们一家有，好多中小微企业现在都面临资金周转的问题。不过劳动者的维权意识现在也越来越强了，怎么在照顾企业生存和保障工人权益之间找到平衡，就成了个难题。 仲裁那边看企业愿意还钱、工人也愿意通融，就给他们组织了好几回调解。有法律援助律师帮忙算账设计方案，双方把工伤待遇重新核算了一遍，最后定了个12万元的赔偿总额。这其中6万块钱当场就给了王某，剩下的6万分3个月付清，还定好了逾期不付的责任。 调解成了之后效果挺好。王某拿到第一笔钱缓解了生活压力；企业分期还钱也不用被拉进失信名单去被限制做买卖。要知道要是被拉黑了，以后贷款、投标、合作都会很麻烦。这次调解等于给企业争取了点时间去想办法赚钱还债。 这种调解的做法值得推广。律师积极参与就是个很好的例子，这能帮双方更清楚自己的权益该怎么算、钱该怎么还。各地仲裁机构现在也都在推“调解优先”，就是多沟通协商少打官司。还得把工作做在前面告诉大家调解好在哪里、有啥好处。 以后的劳动纠纷会越来越复杂多样。政府还得继续完善这方面的制度特别是要把法律援助的范围扩大点，多帮帮外来打工的人和小微企业的员工。企业自己也得把内部关系理顺好一点，平时注意工伤预防。 只有形成大家一起管、法律管、企业自己管好、工人理性办事这样的格局，劳动关系才能长久稳定。这次的事情处理得挺圆满的既保住了工人的权益也让有难处的厂子没倒闭算是把劲儿都使在了刀刃上。