春节期间,云南省砚山县人力资源和社会保障部门组织开展大型专场招聘活动,将就业服务送到基层群众身边；此次活动整合省内外优质企业资源,为重点群体提供多元化就业选择,成为当地稳就业工作的重要举措。 当前,农村劳动力春节返乡返岗呈现集中性特点,这个时期既是劳动力市场供需对接的黄金窗口,也是基层就业服务工作的关键节点。砚山县紧扣这一时机,推进百日攻坚行动与春风行动,通过政府搭台、企业唱戏的方式,破解就业信息不对称难题。 本次招聘会吸引300余家企业参与,涉及智能制造、电子元件、服装加工、现代农业等多个领域,提供岗位超过两万个。岗位类型涵盖普通工人、技术工人及管理人员,薪资待遇和工作环境均经过严格筛选。活动特别关注返乡农民工、高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体的就业需求,体现出精准施策的工作导向。 服务模式上,砚山县创新采用线上线下融合方式。线下现场设置退役军人服务专区,为12名退役军人提供一对一职业指导和岗位推荐,实现退役与就业的有效衔接。线上则通过多个数字平台开展直播带岗活动,工作人员实时介绍企业情况和岗位信息,在线解答求职者疑问,吸引千余人次参与。这种双线并行的服务方式,既满足了现场求职者的即时需求,也为因故无法到场的群众提供了便利渠道。 活动当天,招聘会接待求职者2000余人次,现场发放就业创业政策宣传资料500余份。通过面对面交流,企业与求职者实现初步对接,部分岗位达成就业意向。 从更深层次看,砚山县此次招聘活动是当地就业工作体系化推进的缩影。该县计划在拓展岗位资源、提升劳动技能、优化公共服务三个上持续发力。区域协作层面,将加强与长三角、珠三角等经济发达地区的劳务对接,拓宽劳动力转移就业渠道。在技能培训上,根据企业用工需求开展订单式培训,针对当地蓝莓产业、电解铝等特色产业开设专项课程,增强劳动者就业竞争力。在服务机制上,推广免申即享、政策找人等数字化手段,为脱贫劳动力、残疾人等困难群体提供个性化帮扶方案。 这些举措的实施,将为砚山县构建更加完善的就业服务体系奠定基础。通过政府引导、市场主导、社会参与的协同机制,当地正在形成就业促进工作的长效模式,为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供有力支撑。
砚山县的经验表明，解决就业问题既要搭建供需对接平台，更要注重培养劳动者的可持续发展能力；在乡村振兴背景下，如何兼顾短期用工需求和长期人才培养，是对基层治理能力的考验。这既是稳就业的具体实践，也是推动共同富裕的有益探索。