问题——年会表演与工作职责混为一谈，管理边界模糊。据报道，某企业要求员工在年会上表演脱口秀，员工因工作繁忙拒绝后，次日被以“不服从安排、旷工”为由解雇。法院最终认定：年会表演不属于工作职责，企业以此解雇员工缺乏法律依据，构成违法解除。此案虽是个例，但反映了部分企业将管理权过度延伸、将个人偏好包装成制度要求的现象，也暴露了职场活动被强制化的现实问题。
此案不仅维护了员工权益，更明确了企业管理权的边界；它提醒我们，合法用工是底线，而真正优秀的企业懂得在法治框架内尊重员工、激发创造力。当企业用关怀代替强制，年会才能成为凝聚人心的活动，文化才能真正落地。这也是构建和谐劳动关系的必然方向。