当前就业形势复杂多变的背景下，东安县积极探索稳就业新路径；1月6日，该县人社局与总工会联合开展的"永就业365"主题活动，标志着县域就业服务向体系化、常态化方向迈出关键一步。 此次招聘会现场汇聚了来自制造业、现代农业等领域的数十家企业，岗位设置兼顾技术工种与基础岗位，既满足高校毕业生专业发展需求，也覆盖农民工等群体的就业需要。有别于传统招聘模式，活动特别设置政策咨询专区，工会志愿者现场解读《劳动法》等法规条款，发放就业指南2000余份，将权益保障服务前置到求职环节。 分析显示，该创新举措源于三上现实需求：县域经济转型催生新就业形态，传统信息不对称导致用工匹配效率低下，部分劳动者维权意识薄弱。对此，东安县以工会组织为纽带，整合"线上智能匹配+线下精准对接"双通道，通过每月定期举办行业专场、建立岗位动态数据库等措施，有效破解了供需错配难题。 值得关注的是，"永就业365"并非单一活动品牌，其背后是整套服务机制的革新。县总工会负责人介绍，该体系包含职业培训学分银行、企业用工监测预警等配套制度，未来还将拓展跨区域劳务协作。数据显示，试点期间岗位匹配成功率较往年提升37%，特别是家政服务等紧缺岗位填补率达82%。 从长远看，这种将就业服务嵌入基层治理的模式具有示范价值。中国劳动学会专家指出，东安实践说明了公共服务供给侧改革思路，其经验在于：以阵地建设降低制度性交易成本，用政策集成提升服务能效，靠长效机制避免运动式帮扶。随着乡村振兴战略深入实施，此类精准化、可持续的就业服务体系或将在更多县域复制推广。
就业关乎民生根本。东安县人社局和总工会的创新实践，展现了以人民为中心的发展理念，为其他地区提供了有益参考。各地应加强部门协作，创新服务方式，完善就业服务体系，切实服务好劳动者，推动实现更充分、更高质量的就业，助力经济社会发展。