考核这个“指挥棒”直接决定了干部是否能把党中央的政策真正落实到位，所以这东西一定要把准方向。校准政绩观这是关键，没有正确的政绩观，干出来的成绩就经不起考验。我们要确保干部干事创业的时候，是跟着党中央指引的方向走，而不是个人在那里瞎折腾。党性这东西很重要，那些急功近利、乱指挥、搞阳奉阴违的干部，根子上就是党性不够纯。所以要通过教育给他们正正三观。 光有目标还不行，考核体系还得做得科学细致。有些地方考核流于形式，根本不看具体情况，助长了形式主义；有些地方考核办法简单粗暴，什么情况都用同一套标准去量。这就会让人产生错误的政绩冲动。科学的做法是既突出重点又区别对待。比如有的地方底子厚、有的地方条件差；有的干部管规划、有的干部管农业。把这些情况都考虑进去，才能真正起到激励作用。 用好考核这根“指挥棒”，还要让结果说话。提拔重用那些真抓实干的干部，对于混日子、爱摆样子的“官油子”绝不能手软。制度和规矩也得跟上。小智治事，大智治制。只有把制度短板补齐、规矩立好了，大家才知道该干什么、不该干什么、为谁干、怎么干。开局之年要有开局之势，只有把树立正确政绩观的工作常态化、长效化，才能为强国建设提供保障。只要这根“指挥棒”挥得好，就能把党员干部干事创业的精气神给调动起来。