就业是民生之本，稳就业是经济高质量发展的重要保障。当前，随着经济结构调整和产业升级，农民工、转岗职工、高校毕业生等重点群体的就业需求日益多元化，传统招聘模式难以满足供需双方的高效对接。针对此问题，烟台市总工会联合市人社局创新服务模式，于2月26日启动“工会送岗位 就业暖人心”专场招聘活动，旨在通过精准服务破解就业难题。 此次招聘活动以线上线下联动为特色，打破时空限制，提升招聘效率。线下会场汇聚72家重点产业链企业，提供370余个优质岗位；线上专区同步释放4000余个岗位，并通过五大平台直播带岗，实现“一键投递、云选岗”。直播期间，企业负责人现场推介岗位，与求职者实时互动，有效缩短了招聘周期。数据显示，活动共吸引2.9万人在线观看，收到简历2100余份，初步达成就业意向比例大幅提升。 烟台市总工会的精准服务不仅体现在招聘形式上，更贯穿于就业全链条。活动现场设置职业指导专区和法律咨询台，为求职者提供简历优化、面试技巧及劳动权益保障等“一对一”服务。此外，工会还推出“工会送岗到乡村”“困难职工家庭毕业生就业援助”等专项行动，分类施策帮扶重点群体。近年来，烟台市总工会通过技能培训、岗位对接等举措，已帮助数千名劳动者实现稳定就业。 此次招聘活动也是烟台市工会助力乡村振兴“十大行动”劳动竞赛的开篇之举。通过就业服务与乡村振兴相结合，工会继续拓宽了服务边界。未来，烟台市总工会将深化与人社等部门的协同联动，持续创新服务形式，完善就业帮扶长效机制，为全市经济社会高质量发展注入新动能。
就业是最大的民生；烟台市总工会的此创新举措表明，新时代的工会组织正在主动适应市场变化和技术进步，通过创新服务形式、拓展服务渠道、提升服务质量，将工会职能从权益维护向更加主动的发展服务转变。线上线下融合、产业与人才对接、制度设计与人文关怀结合的做法，为全国工会开展就业服务提供了有益借鉴。面对新时代对高质量充分就业的新要求，工会组织唯有不断创新思维、创新手段、创新机制，才能更好地肩负起促进就业、维护权益、服务职工的重要使命，为推动经济社会高质量发展作出更加突出的贡献。