上海方面打算通过点对点的方式，把从云南来的务工人员直接送到本地。临近元旦和春节，餐饮住宿还有商贸物流这些服务业迎来了消费旺季，一线岗位出现了人手短缺的情况。为了解决这种短期用工需求大和本地劳动力不足的问题，上海市人社部门提前和云南多地进行了沟通。这次劳务协作活动给上海解决了服务业的人力缺口问题，也给云南带来了收入提升和技能培养的好处。12月下旬的时候，来自保山市的37名务工人员坐着G1378次高铁到了虹桥站。以前大家都是零散出来找工作，这次不一样了，从出发到工作都是有组织的。出发前保山人社部门把人送上了车，岗位都已经对接好了；到了上海之后，市、区两级就业服务部门还有企业代表一起接站，给他们发了生活礼包，还教他们怎么找工作、怎么在上海生活。这种模式让务工人员在异地就业时少走了很多弯路。 这次输送活动成功的原因有好几个方面。第一是政策机制一直在优化。国家推进东西部协作以来，上海和云南就建立了常态化的劳务对接平台。拿上海闵行区来说吧，他们现在已经形成了一套从岗位匹配到稳岗服务的全链条工作体系。第二是校企合作比较扎实。部分务工人员来自保山技师学院这些职业院校。学校和企业之间有定向培养的合作机制，这样技能就跟岗位需求对得上了。企业给云南籍员工安排“师徒制”培训和吃住保障。第三是双方都有内在动力需要合作。对上海来说需要人力补充；对云南来说打工是增加收入和学技术的重要途径。 这次输送不仅仅是为了填补岗位空缺。更重要的是关注如何让大家在上海留得住、能发展得好。上海市就业促进中心的人说他们以后会继续组织整建制的人员过来就业，还会给大家提供定制化的培训。对务工人员来说在上海学到的技术和经验以后回到老家也是一笔宝贵的财富。保山人社部门透露不少曾经在上海打工的人回去之后开了餐馆或者民宿带动了当地发展；通过亲戚朋友的口口相传还形成了良性循环。 未来区域性劳务协作会更看重质量和长效性。春节前后上海还会从昭通等地分批次输送人员过来；还要为留在本地过年的人准备活动体现人文关怀。从长远看这种合作不仅能缓解用工压力还能帮助输出地提升技能、开阔眼界和积累资本。“点对点”专列连接了两地之间的发展机遇和民生福祉。通过精准输送到稳岗服务再到技能培养反哺乡土沪滇劳务协作表明区域协作不仅是搬个人力还要在机制化人性化可持续上下功夫推动共同富裕背景下劳动力流动更顺畅更有尊严也更有成长性这趟专列提供了一个温暖有力的注脚。