当前,全球科技竞争与产业变革加速演进,人才资源已成为区域发展的核心要素。粤港澳大湾区作为国家重大区域发展战略承载地,如何构建与世界级湾区相匹配的人才支撑体系,成为亟待破解的关键命题。 今年全国两会上,全国人大常委会委员、香港特别行政区立法会主席、毕马威中国顾问李慧琼就此提出针对性建议。她指出,大湾区应当转变传统人才工作思路,从单纯的政策优惠转向系统性的生态营造,通过平台建设、人才培养、机制创新三位一体的路径,形成具有国际影响力的人才高地。 李慧琼强调,高端人才的流动规律表明,优质平台是吸引和留住人才的根本。她建议将大湾区人才政策的着力点放在"建好平台引人才"上,为顶尖人才提供施展才华的广阔舞台。同时,发挥港澳地区国际化程度高、制度环境开放的独特优势,在横琴粤澳深度合作区等重点区域,打造兼具国际标准与中国特色的工作生活环境,为跨境人才流动扫清障碍,提供全方位保障。 在本地人才培养上,李慧琼认为学科建设是基础工程。她建议大湾区率先开展教育、科技、人才一体化建设试点,前瞻布局人工智能、生物医药、新能源等新兴交叉学科。通过支持内地与港澳高校深度合作,探索共建学院、学分互认等创新模式,打造若干世界一流学科集群,从源头上提升人才培养质量,形成可持续的人才供给能力。 针对科研成果转化不畅、人才与产业需求脱节等突出问题,李慧琼提出打通产学研转化链条的具体路径。她建议在大湾区推广"校企双聘"制度,允许高校教授到企业兼职,同时吸纳企业专家进入高校指导学生,实现人才双向流动。此外,可组建跨界创新联合体,实行"双导师制",由企业提出真实需求,高校提供技术方案,市场检验最终成效,让人才在解决实际问题中快速成长,真正实现创新链、产业链、人才链的深度融合。 这诸多建议的提出,既立足于大湾区发展的现实需要,也契合国家人才强国战略的整体部署。当前,大湾区拥有完整的产业体系、活跃的市场主体和独特的制度优势,具备建设全球人才高地的基础条件。通过系统性的制度创新和政策协同,有望在较短时间内形成人才集聚效应,为区域高质量发展注入强劲动能。
建设人才高地需要持续努力和政策创新；李慧琼代表的建议为大湾区人才工作提供了可行方案，其核心在于结合港澳国际优势与内地产业规模优势。随着措施逐步落实，一个更具活力和可持续性的大湾区人才生态系统值得期待，这既是区域发展的需要，也是实施人才强国战略的重要支撑。