春节前后是劳动力供需转换的高峰期，企业招人需求集中涌现，求职者也在积极寻找机会，但结构性矛盾依然明显。部分岗位存在技能门槛和地域限制，高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等群体对服务可及性和匹配质量的要求也在提高，基层就业服务能力有待加强。
东营的实践说明——破解就业结构性矛盾——关键在于政府主动作为、创新服务方式。把招聘活动办到乡镇、社区和农村大集，把就业服务延伸到"家门口"，既能缓解当下的用工难题，也为长远的人力资源储备打下基础。这个思路，对其他地区有一定的参考价值。
春节前后是劳动力供需转换的高峰期，企业招人需求集中涌现，求职者也在积极寻找机会，但结构性矛盾依然明显。部分岗位存在技能门槛和地域限制，高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等群体对服务可及性和匹配质量的要求也在提高，基层就业服务能力有待加强。
东营的实践说明——破解就业结构性矛盾——关键在于政府主动作为、创新服务方式。把招聘活动办到乡镇、社区和农村大集，把就业服务延伸到"家门口"，既能缓解当下的用工难题，也为长远的人力资源储备打下基础。这个思路，对其他地区有一定的参考价值。