AI这项新技术真的是把职场搞糊涂了，这一回，幻海科技内部邮件曝光了他们的“AI智能任务分发与协作效率优化系统”，“是什么呢？它是解药还是“高级驯化”工具呢？昨天晚上，幻海科技天枢项目组的内部会议纪要被传得火热。这封信我刚看完，差点把咖啡喷到屏幕上。这个内部会议纪要不长，但核心内容就一件事：他们决定加快上线这套AI任务分派系统。原因是最近闹得沸沸扬扬的“职场软体动物”事件让他们头疼，于是他们决定用这个系统来解决问题。不是整顿风气、处理人，而是直接上线一个冷冰冰的算法。我想这个系统给你的任务不是看你不顺眼的组长或同事，而是一个绝对理性的算法。这个算法会根据你在公司的标签、历史完成情况、响应速度、甚至内部文档活跃度来给你精确分配任务。比如如果系统发现你对数据敏感有耐心，就会给你推荐更多数据清洗和核对类工作。以前还有同事可以指手画脚骂几句，现在你只能对着屏幕干瞪眼。现在如果你觉得这个系统给你的任务垃圾，你还能找谁去说？领导可能还会一脸无辜地告诉你：这是根据你的能力画像自动匹配的最科学安排。你不服气？那你就是跟科学过不去。这次幻海科技天枢项目组用这种手段完美转移了矛盾，把人际关系问题变成了所谓的“科学管理”。这根本不是什么管理创新，其实就是把所有责任都推给AI了。以后再也没有职场霸凌了，只有基于大数据的个性化任务流。那些老实人连喊冤都找不着对象了。这个系统最阴险的地方就是用“客观”的外衣把人治的恶行制度化了。你越听话干得越好，它就越认定你适合干这个。等到你所有精力都被这些任务吸走时，你可能已经失去接触核心业务的机会了。最近听说已经有部门在悄悄解散小群自查流程了吗？我看这套系统一旦上线后根本不需要再搞这些小动作了。所有的“监工”和“背锅侠”都交给AI算法了。等着看吧，当第一封由AI系统发送到你邮箱里的个性化赋能任务包躺在那儿时，这场游戏的版本就彻底更新了。