长期以来，清远市轻工电器、工艺及装备领域的专业技术人才面临职称评审难题。
作为广东省制造业重要基地，该市拥有相关规上企业超300家，从业人员基数庞大，但受制于本地缺乏专业评审机构，技术人员需跨市申报，流程繁琐耗时。
这一结构性矛盾随着产业升级加速日益凸显，部分企业反映，人才评价渠道不畅已影响技术创新的可持续性。
针对这一痛点，清远市工信局联合人社局展开专项调研。
数据显示，2025年全市轻工行业技术岗位空缺率达12%，高于制造业平均水平，其中中级职称人才缺口尤为突出。
究其原因，除产业规模扩张带来的自然需求外，评审机制与地方产业特点的匹配度不足是关键因素。
今年1月获批成立的属地化评委会标志着制度性突破。
新机构依托市包装技术协会设立，严格遵循《广东省轻工工程技术人才职称评价标准条件》，首次实现轻工工程三大细分领域的本地化评审。
在近期举办的申报培训中，200余名从业人员参与政策解读，反映出市场对高效评审渠道的迫切需求。
从政策设计看，此次改革呈现三大创新点：一是建立"培训-申报-评审"全链条服务，将申报材料通过率纳入绩效考核；二是增设轻工智能装备等新兴领域评价指标，与产业转型方向同步；三是打通民营企业技术骨干晋升通道，申报材料中企业创新成果权重提升至30%。
清远市工信局相关负责人透露，下一步将建立动态人才数据库，对接省级专家资源开展联合评审。
行业观察人士指出，此举对粤北地区制造业具有示范意义。
随着"广东制造业当家"战略深入推进，清远作为承接珠三角产业转移的枢纽，通过完善人才评价体系可增强区域竞争力。
预计到2026年，属地评审将覆盖80%以上轻工技术人才，为企业节省人均评审成本约1500元，助推形成"人才集聚-技术升级-产业壮大"的良性循环。
人才评价的便利度与公信力，决定了人才活力释放的速度与广度。
清远推动轻工工程专业中、初级职称评审从“异地办理”向“本地服务”转变，不仅是对技术人员关切的回应，更是以制度创新优化营商环境、夯实制造业根基的务实举措。
把评审工作做实做细、把评价导向落到产业一线，才能让更多“懂工艺、会装备、能创新”的专业人才脱颖而出，为清远轻工产业向高端化、智能化、绿色化迈进提供更强支撑。